Когда издавать приказ о приеме на работу сотрудника, которого приняли с выходного дня
Нина Ковязина
Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Издайте приказ в рабочий день накануне или после выходного дня, если дата приема на работу сотрудника совпала с выходным по графику работы организации.
Работодатель сам решает, оформлять ему приказ о приеме на работу или нет. Если оформляете приказ о приеме на работу, используйте унифицированные формы № Т-1 или № Т-1а, утвержденные постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или форму, которую разработали сами.
День приема на работу – это дата начала работы, которую работодатель указывает в трудовом договоре работника и дублирует в приказе о приеме на работу. Закон не требует, чтобы этот день был рабочим, поэтому сотрудника можно принять на работу в выходной день (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК).
При этом дата приема нового сотрудника и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать. Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника (ст. 100 ТК).
До 22 ноября 2021 года работодатели были обязаны издавать приказ и знакомить с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней с момента, когда фактически допустили его к работе. Теперь это требование отменили. Поэтому вы вправе сами решить, в какой срок издавать приказ о приеме. Пропишите его в локальном акте, например в Инструкции по кадровому делопроизводству.
