Дайджест новостей за неделю с 24 по 30 июля 2026 года
Порядок организации стажировки закрепили в ТК
С 1 марта 2027 года надо будет внести изменения в штатное расписание и локальные акты для приема стажеров. Придется учитывать особые правила приема на работу кандидатов, которые приходят в учреждение на стажировку (Закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ).
Новые правила позволят заключать со стажерами срочные договоры, которые не превращаются бессрочные, даже если работодатель вовремя не предупредит о скором увольнении и не оформит расторжение договора в дату его окончания. Со стажером можно расстаться без риска получить его в штат по решению суда. Чтобы этим воспользоваться, нужно будет в наименовании должности в штатном расписании прямо указать, что работник является стажером. Как именно это сделать, не конкретизировали. Скорее всего, достаточно будет добавить уточнение в название, например, «механик-стажер».
Принять на стажерскую должность можно будет кандидата, который еще получает образование или окончил учебу не более года назад. Это может быть среднее профессиональное или высшее образование, а также профобучение или дополнительное профобразование по программе профпереподготовки. Закон не содержит ограничений, может ли это быть только первое образование кандидата или допустимо трудоустраивать стажера, который получает второе и последующее образование. Главный критерий – стажировку он будет проходить по получаемой или полученной профессии, специальности или направлению подготовки.
Работодатели должны сами установить в локальных нормативных актах порядок прохождения стажировки и организации наставничества, правила оценки ее результатов и объем самостоятельной работы.
В документах по ГО «военные конфликты» заменят на «мобилизацию и военное положение»
МЧС подготовило проект приказа с изменениями к четырем документам по гражданской обороне. Поправки приведут их в соответствие с Законом от 23.07.2025 № 240-ФЗ.
В Порядке создания нештатных аварийно-спасательных формирований (приказ МЧС от 23.12.2005
№ 999) формулировку «при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов» заменили на «в результате опасностей, возникающих в период мобилизации, в период действия военного положения, в военное время». Уточнили и случаи привлечения формирований – теперь они участвуют в ликвидации ЧС природного и техногенного характера на основании Закона об аварийно-спасательных службах.
В Типовом порядке создания нештатных формирований по ГО (приказ МЧС от 18.12.2014 № 701) уточнили, что ЧС понимаются как природные и техногенные. Из документа также исключили ссылки на планы действий по предупреждению и ликвидации ЧС.
В Положении об уполномоченных на решение задач в области ГО (приказ МЧС от 23.05.2017 № 230) скорректировали задачи. В частности, речь идет об объектах, аварии на которых могут причинить вред населению за пределами их территорий. Также уточнили перечень организаций, которые обязаны создавать нештатные аварийно-спасательные формирования.
В Примерном положении о спасательных службах (приказ МЧС от 19.12.2024 № 1144) указали, что службы создаются на нештатной основе. Их положения теперь нужно согласовывать с территориальными органами МЧС. Уточнили задачи служб при возникновении опасностей в период мобилизации, военного положения и в военное время.
Проект вынесли на общественное обсуждение. Если его примут, то приказ вступит в силу со дня официального опубликования.
Опубликовали поправки к Порядку обучения № 2464: полный обзор изменений
Эксперты Системы подготовили обзор изменений к Порядку обучения № 2464. Читайте, какие нововведения вступят в силу с 31 августа 2026 года. Рассказали, какие поправки помогут оптимизировать процессы обучения, а какие важно учесть заранее, чтобы избежать нарушений.
Опубликовали постановление Правительства от 30.06.2026 № 805 (далее – постановление № 805). Документ вносит изменения к Порядку обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденному постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464 (далее – Порядок обучения № 2464).
Рассмотрим 34 поправки, которые внесли в Порядок обучения № 2464.
Уточнили, когда можно не проводить повторное обучение при переводе
Сейчас при переводе на другую должность повторное обучение и проверка знаний не нужны, если сохраняются условия труда и ранее идентифицированные источники опасности (п. 7 Порядка обучения № 2464).
Это правило уточнили и расширили (пп. 2 п. 2 постановления № 805):
С 31 августа освободить работника от обучения можно, если сохраняются:
Ранее требовались только первые два условия.
Скорректировали условия для освобождения от первичного инструктажа
Сейчас можно освободить от первичного инструктажа тех, чья трудовая деятельность связана с опасностью от ПК и офисной техники и если «другие источники опасности отсутствуют» (п. 13 Порядка обучения № 2464).
Теперь это условие скорректировали (пп. 4 п. 2 постановления № 805): освободить можно только тех, чья трудовая деятельность связана исключительно с опасностью от ПК и офисной техники. Фразу «и при этом другие источники опасности отсутствуют» при этом исключили.
Для новичков на работах повышенной опасности повторный инструктаж будут проводить чаще
Повторный инструктаж будут проводить не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы для работников, которых одновременно (пп. 5 п. 2 постановления № 805):
Сейчас повторный инструктаж проводят не реже одного раза в 6 месяцев (п. 14 Порядка обучения № 2464).
Специалист по охране труда может проводить инструктаж руководителю организации
Инструктаж на рабочем месте руководителю организации или филиала может провести специалист по охране труда или иной уполномоченный работник, на которого приказом возложены такие обязанности (пп. 8 п. 2 постановления № 805).
Разрешили привлекать инструкторов для обучения первой помощи
Обучение по оказанию первой помощи могут проводить не только преподаватели, прошедшие программу ДПО, но и инструкторы, которые прошли соответствующую подготовку (пп. 9 п. 2 постановления № 805).
Добавили новое основание для актуализации программы первой помощи
Теперь программу обучения по оказанию первой помощи придется актуализировать каждый раз, когда вступают в силу новые или изменяются действующие НПА в сфере здравоохранения, регулирующие порядок оказания первой помощи. (пп. 10 п. 2 постановления № 805). Информировать работников об изменениях можно в рамках внепланового инструктажа по охране труда.
Также уточнили, что практические занятия проводят с применением тренажеров и медицинских изделий.
Проверяют не только знания, но и умения и навыки
Слова «проверка знания требований охраны труда» заменили на «проверка знаний, умений и навыков» (пп. 11 п. 2 постановления № 805). Так акцент сместили на практические компетенции в оказании первой помощи.
Акцент в обучении по СИЗ сделали на эксплуатацию и тренировки
Пункт 39 Порядка обучения № 2464 изложили в новой редакции. Уточнили еще раз, что ответственное лицо должно демонстрировать умения правильно эксплуатировать СИЗ и проводить тренировки работников (пп. 12 п. 2 постановления № 805).
Ввели внеплановое обучение по СИЗ
Если работодатель обновил программу обучения по использованию (применению) СИЗ, то нужно организовать внеплановое обучение работников в течение 60 календарных дней со дня актуализации. Допустили доводить информацию до работников в рамках внепланового инструктажа (пп. 13 п. 2 постановления № 805).
Установили требования к обучению лиц, на которых возложены функции специалиста по охране труда
Обучение по программам А и Б теперь должны проходить не только специалисты по охране труда, но и лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда. Это указали в подпункте «г» пункта 53 Порядка обучения № 2464 (пп. 20 п. 2 постановления № 805).
Ужесточили требования к обучению для членов комиссий
Указали, что члены комиссий по проверке знания требований охраны труда обучаются по программам
А и Б, а также по программе В, но только по той программе, по которой они проводят проверку знаний у работников (пп. 20 п. 2 постановления № 805).
Ввели требования к обучению лиц, которые проводят инструктажи
Установили, что ответственные за инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, теперь обязаны обучаться по программе Б, а также про программе В, но только по той, по которой они проводят инструктаж или обучение с работниками (пп. 20 п. 2 постановления № 805).
Установили новую периодичность обучения по работам повышенной опасности
Сейчас по программе В работников обучают не реже одного раза в год (п. 60 Порядка обучения № 2464). Это требование изменили – теперь обучение по работам повышенной опасности будут проводить не реже одного раза в 3 года.
Также пункт 60 дополнили указанием, что обучение работников требованиям охраны труда в соответствии с Правилами по охране труда относится к обучению по программе В (пп. 22 п. 2 постановления № 805).
Ограничили применение дистанционного обучения
Теперь дистанционные технологии нельзя применять для (пп. 24 п. 2 постановления № 805):
Такое обучение можно пройти только очно.
Уточнили порядок указания регистрационного номера в реестре
Регистрационный номер записи о прохождении проверки знаний в реестре обученных лиц должен быть указан либо непосредственно в протоколе проверки знаний, либо в выписке из реестра, подписанной электронной подписью через ФГИС СОУТ и приложенной к протоколу (пп. 29 п. 2 постановления
№ 805).
Скорректировали структуру тем обучения по первой помощи
Полностью изменили Примерные перечни тем теоретических и практических занятий для формирования программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим (приложение № 2 к Порядку обучения № 2464, пп. 33 п. 2 постановления № 805). Подробнее – в таблице.
...
С 1 марта 2027 года надо будет внести изменения в штатное расписание и локальные акты для приема стажеров. Придется учитывать особые правила приема на работу кандидатов, которые приходят в учреждение на стажировку (Закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ).
Новые правила позволят заключать со стажерами срочные договоры, которые не превращаются бессрочные, даже если работодатель вовремя не предупредит о скором увольнении и не оформит расторжение договора в дату его окончания. Со стажером можно расстаться без риска получить его в штат по решению суда. Чтобы этим воспользоваться, нужно будет в наименовании должности в штатном расписании прямо указать, что работник является стажером. Как именно это сделать, не конкретизировали. Скорее всего, достаточно будет добавить уточнение в название, например, «механик-стажер».
Принять на стажерскую должность можно будет кандидата, который еще получает образование или окончил учебу не более года назад. Это может быть среднее профессиональное или высшее образование, а также профобучение или дополнительное профобразование по программе профпереподготовки. Закон не содержит ограничений, может ли это быть только первое образование кандидата или допустимо трудоустраивать стажера, который получает второе и последующее образование. Главный критерий – стажировку он будет проходить по получаемой или полученной профессии, специальности или направлению подготовки.
Работодатели должны сами установить в локальных нормативных актах порядок прохождения стажировки и организации наставничества, правила оценки ее результатов и объем самостоятельной работы.
Источник: Закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ.
В документах по ГО «военные конфликты» заменят на «мобилизацию и военное положение»
МЧС подготовило проект приказа с изменениями к четырем документам по гражданской обороне. Поправки приведут их в соответствие с Законом от 23.07.2025 № 240-ФЗ.
В Порядке создания нештатных аварийно-спасательных формирований (приказ МЧС от 23.12.2005
№ 999) формулировку «при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов» заменили на «в результате опасностей, возникающих в период мобилизации, в период действия военного положения, в военное время». Уточнили и случаи привлечения формирований – теперь они участвуют в ликвидации ЧС природного и техногенного характера на основании Закона об аварийно-спасательных службах.
В Типовом порядке создания нештатных формирований по ГО (приказ МЧС от 18.12.2014 № 701) уточнили, что ЧС понимаются как природные и техногенные. Из документа также исключили ссылки на планы действий по предупреждению и ликвидации ЧС.
В Положении об уполномоченных на решение задач в области ГО (приказ МЧС от 23.05.2017 № 230) скорректировали задачи. В частности, речь идет об объектах, аварии на которых могут причинить вред населению за пределами их территорий. Также уточнили перечень организаций, которые обязаны создавать нештатные аварийно-спасательные формирования.
В Примерном положении о спасательных службах (приказ МЧС от 19.12.2024 № 1144) указали, что службы создаются на нештатной основе. Их положения теперь нужно согласовывать с территориальными органами МЧС. Уточнили задачи служб при возникновении опасностей в период мобилизации, военного положения и в военное время.
Проект вынесли на общественное обсуждение. Если его примут, то приказ вступит в силу со дня официального опубликования.
Источник: проект МЧС от 28.07.2026.
Опубликовали поправки к Порядку обучения № 2464: полный обзор изменений
Эксперты Системы подготовили обзор изменений к Порядку обучения № 2464. Читайте, какие нововведения вступят в силу с 31 августа 2026 года. Рассказали, какие поправки помогут оптимизировать процессы обучения, а какие важно учесть заранее, чтобы избежать нарушений.
Опубликовали постановление Правительства от 30.06.2026 № 805 (далее – постановление № 805). Документ вносит изменения к Порядку обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденному постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464 (далее – Порядок обучения № 2464).
Внимание
Срок действия Порядка обучения № 2464 продлен на шесть лет – до 1 сентября 2032 года
Рассмотрим 34 поправки, которые внесли в Порядок обучения № 2464.
Уточнили, когда можно не проводить повторное обучение при переводе
Сейчас при переводе на другую должность повторное обучение и проверка знаний не нужны, если сохраняются условия труда и ранее идентифицированные источники опасности (п. 7 Порядка обучения № 2464).
Это правило уточнили и расширили (пп. 2 п. 2 постановления № 805):
- формулировку «должность» заменили на «работу (должность)»;
- теперь можно не обучать повторно работника, который оформляет договор на внутреннее совместительство.
С 31 августа освободить работника от обучения можно, если сохраняются:
- условия труда;
- источники опасности;
- уровни профессиональных рисков;
- характер выполняемой работы.
Ранее требовались только первые два условия.
Скорректировали условия для освобождения от первичного инструктажа
Сейчас можно освободить от первичного инструктажа тех, чья трудовая деятельность связана с опасностью от ПК и офисной техники и если «другие источники опасности отсутствуют» (п. 13 Порядка обучения № 2464).
Теперь это условие скорректировали (пп. 4 п. 2 постановления № 805): освободить можно только тех, чья трудовая деятельность связана исключительно с опасностью от ПК и офисной техники. Фразу «и при этом другие источники опасности отсутствуют» при этом исключили.
Для новичков на работах повышенной опасности повторный инструктаж будут проводить чаще
Повторный инструктаж будут проводить не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы для работников, которых одновременно (пп. 5 п. 2 постановления № 805):
- впервые приняли на работу;
- допустили к работам повышенной опасности.
Сейчас повторный инструктаж проводят не реже одного раза в 6 месяцев (п. 14 Порядка обучения № 2464).
Специалист по охране труда может проводить инструктаж руководителю организации
Инструктаж на рабочем месте руководителю организации или филиала может провести специалист по охране труда или иной уполномоченный работник, на которого приказом возложены такие обязанности (пп. 8 п. 2 постановления № 805).
Разрешили привлекать инструкторов для обучения первой помощи
Обучение по оказанию первой помощи могут проводить не только преподаватели, прошедшие программу ДПО, но и инструкторы, которые прошли соответствующую подготовку (пп. 9 п. 2 постановления № 805).
Добавили новое основание для актуализации программы первой помощи
Теперь программу обучения по оказанию первой помощи придется актуализировать каждый раз, когда вступают в силу новые или изменяются действующие НПА в сфере здравоохранения, регулирующие порядок оказания первой помощи. (пп. 10 п. 2 постановления № 805). Информировать работников об изменениях можно в рамках внепланового инструктажа по охране труда.
Также уточнили, что практические занятия проводят с применением тренажеров и медицинских изделий.
Проверяют не только знания, но и умения и навыки
Слова «проверка знания требований охраны труда» заменили на «проверка знаний, умений и навыков» (пп. 11 п. 2 постановления № 805). Так акцент сместили на практические компетенции в оказании первой помощи.
Акцент в обучении по СИЗ сделали на эксплуатацию и тренировки
Пункт 39 Порядка обучения № 2464 изложили в новой редакции. Уточнили еще раз, что ответственное лицо должно демонстрировать умения правильно эксплуатировать СИЗ и проводить тренировки работников (пп. 12 п. 2 постановления № 805).
Ввели внеплановое обучение по СИЗ
Если работодатель обновил программу обучения по использованию (применению) СИЗ, то нужно организовать внеплановое обучение работников в течение 60 календарных дней со дня актуализации. Допустили доводить информацию до работников в рамках внепланового инструктажа (пп. 13 п. 2 постановления № 805).
Установили требования к обучению лиц, на которых возложены функции специалиста по охране труда
Обучение по программам А и Б теперь должны проходить не только специалисты по охране труда, но и лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда. Это указали в подпункте «г» пункта 53 Порядка обучения № 2464 (пп. 20 п. 2 постановления № 805).
Ужесточили требования к обучению для членов комиссий
Указали, что члены комиссий по проверке знания требований охраны труда обучаются по программам
А и Б, а также по программе В, но только по той программе, по которой они проводят проверку знаний у работников (пп. 20 п. 2 постановления № 805).
Ввели требования к обучению лиц, которые проводят инструктажи
Установили, что ответственные за инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, теперь обязаны обучаться по программе Б, а также про программе В, но только по той, по которой они проводят инструктаж или обучение с работниками (пп. 20 п. 2 постановления № 805).
Установили новую периодичность обучения по работам повышенной опасности
Сейчас по программе В работников обучают не реже одного раза в год (п. 60 Порядка обучения № 2464). Это требование изменили – теперь обучение по работам повышенной опасности будут проводить не реже одного раза в 3 года.
Также пункт 60 дополнили указанием, что обучение работников требованиям охраны труда в соответствии с Правилами по охране труда относится к обучению по программе В (пп. 22 п. 2 постановления № 805).
Ограничили применение дистанционного обучения
Теперь дистанционные технологии нельзя применять для (пп. 24 п. 2 постановления № 805):
- практических занятий по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим и использования СИЗ;
- для занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах.
Такое обучение можно пройти только очно.
Уточнили порядок указания регистрационного номера в реестре
Регистрационный номер записи о прохождении проверки знаний в реестре обученных лиц должен быть указан либо непосредственно в протоколе проверки знаний, либо в выписке из реестра, подписанной электронной подписью через ФГИС СОУТ и приложенной к протоколу (пп. 29 п. 2 постановления
№ 805).
Скорректировали структуру тем обучения по первой помощи
Полностью изменили Примерные перечни тем теоретических и практических занятий для формирования программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим (приложение № 2 к Порядку обучения № 2464, пп. 33 п. 2 постановления № 805). Подробнее – в таблице.
...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Magnific
