Нужно ли вносить в график отпусков новых сотрудников
Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель вправе сам решить изменять график при приеме новых сотрудников или нет.
Так как график отпусков составляют не позднее чем за две недели до начала календарного года, новых сотрудников в этом графике нет. Если работник принят в декабре, когда график уже утвердили, или в новом году, есть несколько вариантов оформить ему отпуск.
Работодатель вправе изменить график и включить в него новичка. При этом необходимо ознакомить с изменениями работников, которых уже включили в график отпусков. Также работодатель вправе составить дополнительный график для новых сотрудников и приобщить его к основному. Здесь основной график не меняют, поэтому подписи всех работников собирать не нужно.
Другой вариант: работодатель имеет право не изменять действующий график для того, чтобы оформить отпуск новичку. В этом случае отпуск можно предоставить вне графика по заявлению работника, где он укажет желаемую дату отдыха. Если работник имеет право на отпуск в удобное для него время, работодатель обязан предоставить отпуск на основании заявления (ст. 123 ТК). Если льгот для работника в законе нет, работодатель может попросить его взять отпуск в другое время.
