Минтруд уточнил порядок оплаты медосмотра в выходной
Минтруд в письме рассмотрел вопрос об оплате медосмотра в выходной. Ведомство напомнило, что во время отдыха работник не должен исполнять трудовые обязанности. Поэтому если работодатель направляет работника на медосмотр в выходной, то это приравнивается к труду в нерабочие дни. При этом привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно с их письменного согласия для выполнения заранее непредвиденных работ. Это следует из статьи 113 Трудового кодекса.
Источник: письмо Минтруда от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091.
