Как перевести сотрудника на неполный рабочий день
Нина Ковязина
действительный государственный советник РФ 3 класса, ранее — заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава, более 40 лет работала в Минтруде и занимается вопросами оплаты труда и трудового права
Ответ на данный вопрос зависит от того, кто является инициатором перевода.
Работа на условиях неполного рабочего дня входит в понятие режима рабочего времени. При этом режим рабочего времени – обязательное условие трудового договора, которое по общему правилу можно изменить только по письменному соглашению сотрудника и работодателя (ч. 2 ст. 57, ст. 72, 100 ТК).
Если перейти на неполный рабочий день хочет сотрудник, он пишет заявление об этом в произвольной форме. При согласии работодателя на перевод, заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении укажите конкретный режим его работы и условия оплаты труда. Затем издайте приказ об установлении неполного рабочего времени в произвольной форме (ст. 57, 72, 93 ТК).
Работу в таком режиме отмечайте в табеле учета рабочего времени. При этом отдельным сотрудникам работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего дня.
По инициативе работодателя перевести сотрудника на неполный рабочий день можно в период организационно-технологических мероприятий, которые изменяют ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
Получить консультацию
