Как компенсировать неиспользованные дни отдыха при увольнении
Анастасия Синицына
главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству
Отгулы, которые работник не использовал в течение года, не сгорают. Все неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или праздник, в том числе те, что накопились у работника до 1 марта 2025 года, нужно оплатить в день увольнения. Компенсировать нужно разницу между оплатой работы в выходной или праздник, которая полагалась работнику в соответствии с частями 1–3 статьи 153 ТК, и оплатой, которую он фактически получил за работу в этот день (ч. 6 ст. 153 ТК).
Чтобы рассчитать компенсацию, определите оплату за часы работы в выходной или праздник в двойном размере. Из полученной суммы вычтите оплату в одинарном размере, которую выплатили сотруднику за работу в этот день. Разница и будет компенсацией, которую надо выплатить работнику при увольнении.
Формула для расчета компенсации за отгул при увольнении:
Пример
Как рассчитать компенсацию отгулов за работу в выходной или праздник при увольнении сотрудника
Сотрудник планирует уволиться 10 марта. Рассчитаем, сколько он мог бы получить за работу в свой выходной 9 февраля, если бы выбрал двойную оплату вместо отгула.
Месячный оклад сотрудника составляет 50 000 руб., а в месяце 20 рабочих дней. Тогда оплата за один рабочий день равна: 50 000 руб. / 20 дн. = 2 500 руб. в день. Также у сотрудника есть ежемесячная премия — 10 000 руб. При 20 рабочих днях она составит за день: 10 000 руб. / 20 дн. = 500 руб. за день.
Если бы сотрудник выбрал двойную оплату за выходной день, то за 12 февраля ему начислили бы: (2 500 руб. + 500 руб.) х 2 = 6 000 руб. Одинарная оплата за этот же день уже была произведена, она равна: 2 500 руб. (оклад за день) + 500 руб. (премия за день) = 3 000 руб.
Следовательно, компенсация за неиспользованный отгул составит разницу между двойной и одинарной оплатой: 6000 руб. — 3 000 руб. = 3 000 руб. Таким образом, помимо остальных выплат при увольнении, сотрудник получит дополнительные 3 000 руб. компенсации за неиспользованный день отдыха.
В случае, когда право на отгул сотрудник получил в одном году, а увольняется в другом, разницу нужно рассчитывать из ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
