Сохраняются ли накопленные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом при увольнении и приеме к другому работодателю
Нина Ковязина
действительный государственный советник РФ, ранее — заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России,
более 40 лет работала в Минтруде и занимается вопросами оплаты труда и трудового права
Да, сохраняются.
Работник может накопить и использовать однократно до 24 дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом подряд. Эти дни предоставляют сотруднику в пределах общего количества дней, которые он накопил к дате начала их использования. Такой гарантией сотрудник может воспользоваться только один раз в течение календарного года (ст. 262 ТК, п. 3, 14 Правил № 714).
Если сотрудник уволился и в текущем календарном году еще не использовал накопленные выходные дни, то он вправе использовать их на новой работе. Чтобы ими воспользоваться, он должен предоставить новому работодателю справку с предыдущего места работы о том, использовал ли он на дату увольнения накопленные выходные или нет. В справке будут указаны даты и общее количество использованных выходных дней в календарном году. Справку прежний работодатель оформляет в произвольной форме (п. 4 Правил № 714).
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
