Может ли сотрудник требовать ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком авансом
Нина Ковязина
Заместитель директора Департамента медицинского образования
и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Нет, не может.
Право на отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком вне зависимости от стажа имеют:
- мать ребенка;
- отец, который воспитывает ребенка без матери;
- опекун.
Такие правила установлены статьями 260, 264 ТК.
При этом работодатель обязан предоставлять сотрудникам отпуск ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. 122 ТК). Предоставлять отпуск раньше начала рабочего года, за который его предоставляют, трудовое законодательство не обязывает. На это указывают и суды (определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012).
Указанное правило действует даже в отношении тех сотрудников, которые имеют право на отпуск в любое удобное время. Право требовать отпуск у них действительно есть, но оно работает только в отношении неиспользованных отпусков за текущий и более ранние годы.
