Суд установил, что работодатель не обязан принимать медзаключение из сторонней организации
Работодатель заключил с медорганизацией договор об оказании услуг по проведению периодических медосмотров и выдал направление на медосмотр работнику. Работник от прохождения медосмотра в данной медорганизации отказался. При этом работник представил медзаключение сторонней организации, которое работодатель не принял. Работника отстранили от работы в связи с непрохождением медосмотра. Работник обратился в суд.
Суд встал на сторону работодателя. Работодатель исполнил обязанность по организации периодических медосмотров. Суд установил, что работника направили на медосмотр в соответствии с нормами трудового законодательства. Однако работник без уважительных причин уклонился от прохождения медосмотра. Суд считает, что доводы работника о том, что он может пройти медосмотр в медорганизации по своему выбору, не соответствуют нормам действующего законодательства.
Суд встал на сторону работодателя. Работодатель исполнил обязанность по организации периодических медосмотров. Суд установил, что работника направили на медосмотр в соответствии с нормами трудового законодательства. Однако работник без уважительных причин уклонился от прохождения медосмотра. Суд считает, что доводы работника о том, что он может пройти медосмотр в медорганизации по своему выбору, не соответствуют нормам действующего законодательства.
Источник: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2024 № 88-3860/2024, 2-1132/2023.
