С 1 марта 2025 года в ТК ввели правила оформления и оплаты наставничества
Трудовой кодекс дополнили новой статьей – 351.8. В ней установили особенности регулирования труда работников по наставничеству. Новые правила действуют с 1 марта 2025 года.
Наставничество — это выполнение сотрудником работы по оказанию помощи другому сотруднику, чтобы тот овладел навыками работы на производстве и/или на рабочем месте по полученной (получаемой) профессии (специальности). Наставничество возможно только на основании письменного согласия работника.
Если работник согласен стать наставником, с ним подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают содержание, сроки и форму выполнения работы наставником, а также размер и условия оплаты.
Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества. Работодатель тоже вправе досрочно отменить поручение о наставничестве, для этого он предупреждает работника не менее чем за три рабочих дня.
Законодатели ввели правила о наставничестве в Трудовой кодекс, чтобы установить единый подход к понятию и содержанию наставничества, требования к наставникам, к оформлению документов. При этом отсутствие в ТК статьи о наставничестве не ограничивало работодателей в этом виде работы и ее оплате. Они вправе договариваться с сотрудником о наставничестве и доплачивать за эту работу.
Наставничество — это выполнение сотрудником работы по оказанию помощи другому сотруднику, чтобы тот овладел навыками работы на производстве и/или на рабочем месте по полученной (получаемой) профессии (специальности). Наставничество возможно только на основании письменного согласия работника.
Если работник согласен стать наставником, с ним подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают содержание, сроки и форму выполнения работы наставником, а также размер и условия оплаты.
Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества. Работодатель тоже вправе досрочно отменить поручение о наставничестве, для этого он предупреждает работника не менее чем за три рабочих дня.
Законодатели ввели правила о наставничестве в Трудовой кодекс, чтобы установить единый подход к понятию и содержанию наставничества, требования к наставникам, к оформлению документов. При этом отсутствие в ТК статьи о наставничестве не ограничивало работодателей в этом виде работы и ее оплате. Они вправе договариваться с сотрудником о наставничестве и доплачивать за эту работу.
Источник: Закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ.
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
