Какие организации обязаны оформлять Правила внутреннего трудового распорядка
Нина Ковязина
действительный государственный советник РФ 3 класса, ранее — заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава, более 40 лет работала в Минтруде, занимается вопросами оплаты труда и трудового права
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – локальный акт, который определяет основные условия работы: порядок приема, перевода и увольнения сотрудников, график работы и времени отдыха, систему поощрений и взысканий, а также обязанности сторон.
ПВТР должны быть у каждого работодателя независимо от организационно-правовой формы и количества сотрудников. Это первый документ, который запрашивает трудовая инспекция при проверке. Если ПВТР нет, компанию могут оштрафовать до 50 000 руб. (ч. 4 ст. 189 ТК, ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
Исключение – микропредприятия и некоторые некоммерческие организации. Они вправе работать без ПВТР, если используют типовую форму трудового договора и включают в него все условия, которые обычно прописывают в Правилах. Если компания потеряет статус микропредприятия или некоммерческой организации, утвердить ПВТР она обязана в течение четырех месяцев. Срок считается с даты, когда статус изменили в реестре малого бизнеса или когда ФНС опубликовала сведения о прекращении льготного режима (ст. 309.1, ст. 309.2 ТК, постановление Правительства от 19.04.2021 № 617, ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ).
Даже если работодатель имеет право работать без ПВТР, документ лучше подготовить сразу. Это сэкономит время и силы: не придется перегружать трудовые договоры лишними пунктами или срочно разрабатывать Правила с нуля при смене статуса.
ПВТР можно оформить отдельным документом или как приложение к коллективному договору. Второй вариант использовать не советуем: менять Правила придется в том же порядке, что и коллективный договор. Это потребует больше времени и ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Magnific
