Суд разъяснил, в какой срок могут привлечь к ответственности за неправильное оформление трудового договора
Директора компании оштрафовали за то, что в трудовых договорах не указали условия труда сотрудников на рабочем месте. Инспекторы ГИТ решили, что дата правонарушения – это дата проведения проверки. Руководитель не согласился и обратился в суд.
Верховный суд разъяснил, что данное правонарушение по части 4 статьи 5.27 КоАП не является длящимся во времени – его совершили не в момент выявления, а при заключении трудового договора (п. 13 постановления Пленума Верховного суда от 23.12.2021 № 45). Так как срок исковой данности по таким правонарушениям составляет один год, суд отменил постановление ГИТ, поскольку его вынесли по истечении установленного срока.
Верховный суд разъяснил, что данное правонарушение по части 4 статьи 5.27 КоАП не является длящимся во времени – его совершили не в момент выявления, а при заключении трудового договора (п. 13 постановления Пленума Верховного суда от 23.12.2021 № 45). Так как срок исковой данности по таким правонарушениям составляет один год, суд отменил постановление ГИТ, поскольку его вынесли по истечении установленного срока.
Источник: постановление Верховного суда от 08.12.2023 № 5-АД23-95-К2.
