Может ли сотрудник перейти с электронной трудовой книжки на бумажную
Анастасия Синицына
главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству
Нет, не может.
Если сотрудник откажется от бумажной трудовой книжки, то работодатель должен отдать ему бумажную книжку на руки и продолжать вести только электронные сведения. Такую запись необходимо заверить (письмо Минтруда России от 16.03.2020 № 14-2/В-267). После того, как работодатель выдаст трудовую книжку на руки сотруднику, он уже не имеет право заверять копию трудовой книжки.
Если сотрудник подал заявление о выборе электронной формы внесения сведений о трудовой деятельности, то бумажную трудовую книжку выдают работнику на руки и далее информацию предоставляют только в электронном виде. Возврат к ведению трудовой книжки на бумаге в этом случае невозможен (разъяснения СФР на официальном сайте).
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
