Обязательно ли Правила внутреннего трудового распорядка составлять или утверждать в новой редакции ежегодно
Нина Ковязина
действительный государственный советник РФ 3 класса, ранее — заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава, более 40 лет работала в Минтруде, занимается вопросами оплаты труда и трудового права
Нет, не обязательно.
Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным для работодателя документом. Поскольку закон требует прописывать отдельные вопросы трудовых отношений именно в них (ст. 15, 190, ч. 2 ст. 191 ТК). При этом Трудовой кодекс не устанавливает срок действия ПВТР и не обязывает работодателя пересматривать их с конкретной периодичностью. То есть Правила трудового распорядка действуют бессрочно и изменяют их по мере необходимости. Например, в связи с реорганизационными или технологическими изменениями в организации или если поменялась норма закона. Такой вывод следует из положений статьи 8 Трудового кодекса.
При этом работодатели-микропредприятия вправе не разрабатывать Правила трудового распорядка (ст. 309.1, 309.2 ТК). Если микропредприятие утратит свой статус, то в течение четырех месяцев работодателю придется привести ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Magnific
