Нужно ли выплачивать премию уволенному сотруднику, например, ежеквартальную или годовую
Сергей Разгулин
действительный государственный советник РФ 3-го класса
Да, нужно.
Право на премию, например, ежеквартальную или годовую, может возникнуть у сотрудника до увольнения в случае выполнения показателей и условий премирования, предусмотренных в локальных актах организации (ст. 135 ТК). Однако рассчитать и выплатить такую премию при увольнении сотрудника до окончания периода, за который начисляется премия, невозможно. Поскольку для определения размера премии нужно подвести итоги работы организации за соответствующий период.
Закон не содержит запрета на выплату премии уже уволенным сотрудникам, право на которую возникло в период их работы в организации. Более того, не выплатить сотруднику, в том числе уволенному, премию или уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе.
Если невозможно на день увольнения сотрудника определить точный размер причитающейся ему премии, работодатель вправе выплатить ее после увольнения в установленные локальным актом сроки, в том числе в конце года. Конкретный порядок выплаты таких премий работодатель может установить в локальном акте, например, в Положении о премировании (ст. 8 ТК).
Аналогичную позицию занимают специалисты финансового ведомства (письмо Минфина России от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294). Кроме того, ее правомерность подтверждают и суды (см., например, апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 28.06.2013 по делу № 33-4003/2013, от 21.06.2013 по делу № 33-3812/2013).
Внимание
Включать в локальный акт условие о том, что сотрудник, который выполнил все показатели и условия премирования, лишается права на получение премии в случае увольнения, неправомерно (ст. 3 ТК).
На это указывают и суды, см., например, апелляционные определения Липецкого областного суда от 17.12.2014 № 33-3122/2014 г., Московского городского суда от 02.08.2013 № 11-22649.
Вместе с тем, при определении порядка ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
