Работодателям запретят увольнять сотрудников-призывников
Работодатели будут обязаны приостанавливать трудовой договор с сотрудниками, которых призвали в армию, на время военной службы. Такие поправки в ТК рассматривает Госдума.
Согласно проекту закона, трудовой договор возобновят в день, когда сотрудник выйдет на работу. О таком намерении он должен будет сообщить работодателю не позднее чем за три рабочих дня. Если работник в течение 14 дней после окончания военной службы не возобновит работу, работодатель вправе уволить его по своей инициативе.
Кроме того, работодатель будет вправе расторгнуть приостановленный трудовой договор в случае ликвидации организации или истечения срока действия договора, который был заключен на определенный срок.
Согласно проекту закона, трудовой договор возобновят в день, когда сотрудник выйдет на работу. О таком намерении он должен будет сообщить работодателю не позднее чем за три рабочих дня. Если работник в течение 14 дней после окончания военной службы не возобновит работу, работодатель вправе уволить его по своей инициативе.
Кроме того, работодатель будет вправе расторгнуть приостановленный трудовой договор в случае ликвидации организации или истечения срока действия договора, который был заключен на определенный срок.
Источник: законопроект от 22.02.2024 № 560576-8.
