Нужно ли в трудовом договоре с дистанционным сотрудником указывать место работы
Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Да, нужно, если это возможно.
Место работы является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК). Это значит, что в трудовом договоре о дистанционной работе в общем случае нужно указывать сведения о месте работы, на котором дистанционный сотрудник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1. В качестве места работы можно указать домашний адрес сотрудника или населенный пункт, где он будет работать (письмо Роструда от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1).
В то же время исходя из определения дистанционной работы в ряде случаев указать место работы в договоре с дистанционщиком по объективным причинам не представляется возможным. Например, в случае, когда сотрудник осуществляет трудовую функцию вне стационарного места и какой-либо конкретной территории. Указывать в качестве места работы интернет оснований нет, так как он является средством исполнения трудовой функции, а не местом работы. В таком случае в трудовом договоре с дистанционщиком будет достаточно отразить только место его заключения.
