Новости
Кадры и HR

Как поступить работодателю, если сотрудник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц

Как поступить работодателю, если сотрудник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц

Нина Ковязина

действительный государственный советник РФ 3 класса, ранее — заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава, более 40 лет работала в Минтруде и занимается вопросами оплаты труда и трудового права


Ответ зависит от такого, по какой причине иностранный работник попал в реестр контролируемых лиц.

Сам факт включения иностранца в реестр не является основанием для расторжения с ним трудового договора. Более того, работник-иностранец может узаконить свое пребывание и проживание в России, добиться отмены, признания судом незаконным решения, по которому применили режим высылки. Поэтому если при включении сотрудника-иностранца в реестр не наступили основания для его увольнения, то работодателю делать ничего не нужно (под. 3 п. 4 ст. 9.1, подп. 2, 3, 4 п. 7 ст. 31.2 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Увольнение сотрудника потребуется, только если причина, по которой его внесли в реестр, является основанием для расторжения трудового договора. Поэтому, прежде чем уволить иностранца, выясните причину, по которой он туда попал.

Так, если у иностранца закончился срок действия патента, разрешения на работу, на временное проживание или вида на жительство, отстраните его от работы на один месяц. Если иностранец не сможет в указанный срок представить вам документы, которые подтвердят, что он законно находится на территории России, увольте его по пункту 5, 6 или 7 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса.

Если причина включения в реестр — аннулирование патента, разрешения на работу, на временное проживание или вида на жительство, ждать месяц не нужно. Оформляйте увольнение в соответствии с пунктами 2, 3 или 4 части 1 статьи 327.6 ТК, как только узнали об аннулировании одного их указанных документов.

Увольте работника также, если ему назначили наказание в виде административного выдворения. Трудовой договор в этом случае расторгните по пункту 8 части 1 статьи 83 ТК. Если работника-иностранца осудили ...

Информационный источник публикации Актион МЦФЭР

Источник изображения Freepik

Получить консультацию