Работодателям могут запретить применять ИИ при отборе кандидатов на работу
Работодателям могут запретить применять искусственный интеллект при первичном отборе кандидатов при приеме на работу. Такая законодательная инициатива находится сейчас на этапе общественного голосования.
По мнению авторов инициативы, автоматический отбор резюме кандидатов ИИ создает серьезные проблемы:
Если инициативу поддержат, то в Трудовой кодекс могут внести поправку, которая прямо запретит использовать системы ИИ для автоматического отсева резюме, оценки и ранжирования кандидатов и принятия решения о допуске к собеседованию.
По мнению авторов инициативы, автоматический отбор резюме кандидатов ИИ создает серьезные проблемы:
- несправедливый отбор, поскольку алгоритмы ИИ можно настроить с предубеждениями, дискриминировать людей по возрасту, полу или другим признакам, которые не связаны с профессиональными качествами;
- отсутствует обратная связь – кандидату неизвестны причины отказа, нет возможности оспорить решение машины;
- подмена человека машиной обесценивает человеческий труд и личный опыт.
Если инициативу поддержат, то в Трудовой кодекс могут внести поправку, которая прямо запретит использовать системы ИИ для автоматического отсева резюме, оценки и ранжирования кандидатов и принятия решения о допуске к собеседованию.
Источник: инициатива № 52Ф148061.
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
Получить консультацию
