Какие обязанности у работодателя по организации первой помощи пострадавшим на производстве
Ирина Матчина
Главный редактор Системы Охрана труда
Ульяна Осмачко
Эксперт по охране труда и оценке профессиональных рисков
Работодатель обязан организовать оказание первой помощи пострадавшему сотруднику (абз. 2 ст. 228 ТК). Именно организовать, а не оказывать. Оказание первой помощи — не обязанность, а право работодателя и его представителей (работников). Главное — незамедлительно вызвать врача, скорую медицинскую помощь.
Первую помощь должны оказывать лица, обязанные это делать по закону и имеющие соответствующую подготовку. Например, сотрудники полиции, военнослужащие, водители и т. п. Это следует из положений статьи 31 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ и приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 04.05.2012 № 477н.
Кроме того, работодатель обязан:
- обучить своих сотрудников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (абз. 10 ч. 2 ст. 214 ТК);
- не допускать к работе лиц, не прошедших обучение первой помощи и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний в этой области (абз. 14 ч. 2 ст. 214 ТК);
- принять меры по сохранению жизни и здоровья сотрудников при возникновении аварийной ситуации (абз. 16 ч. 2 ст. 214 ТК);
- организовать доставку сотрудников, заболевших на рабочем месте, в медорганизацию при необходимости оказания им неотложной медицинской помощи (абз. 18 ч. 2 ст. 214 ТК);
- разработать и утвердить правила, инструкции по охране труда, в том числе по организации первой помощи (абз. 23 ч. 2 ст. 214 ТК).
