Нужно ли выплачивать пособие на период трудоустройства за месяц, в котором сокращенный сотрудник устроился на новую работу
Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Да, нужно, пропорционально дням, в которые бывший сотрудник еще не трудоустроился.
Сотрудник, которого уволили по сокращению численности или штата, имеет право сохранить средний заработок в течение двух, а в исключительных случаях – трех месяцев с момента, когда его уволили. Если сотрудник нашел работу в течение второго или третьего месяца после увольнения, то средний заработок необходимо выплатить за ту часть месяца, когда он не работал. Так, например, если сотрудника сократили 25 февраля, двухмесячный срок поиска работы истекает 25 апреля. Если бывший сотрудник устроится на новую работу 16 апреля, то прежнему работодателю необходимо выплатить средний заработок за второй месяц трудоустройства в период с 26 марта по 15 апреля.
Такие выводы следуют из положений статьи 178 Трудового кодекса и пункта 9 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.
