Можно ли принять на работу внутреннего совместителя по срочному трудовому договору до подбора кадров
Нина Ковязина
Заместитель директора Департамента медицинского образования
и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Нет, нельзя.
Срочный трудовой договор с совместителем можно заключить:
- по общим основаниям, когда трудовой договор на неопределенный срок заключить невозможно (ч. 1 ст. 59 ТК);
- по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК).
При этом срочный трудовой договор заключают на срок до пяти лет или иной срок, который устанавливает закон. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 58, 59 ТК). Однако закон не позволяет установить срок договора – до подбора кадров. Внутренние совместители – не исключение.
Таким образом, заключить срочный трудовой договор с совместителем до подбора кадров нельзя.
