Что делать работодателю после получения медицинского заключения
Ирина Матчина
эксперт-практик по внедрению и поддержанию системы управления охраной труда по стандарту ISO 45001/OHSAS
Юлия Миронова
Эксперт по охране труда, аудитор по безопасности технологических процессов и производств
Ирина Власова
Заведующая организационно-методическим кабинетом Единого координационного центра профессиональной патологии, врач-профпатолог
Действия работодателя после прохождения работником медосмотра зависят от формулировки решения, которую указала медкомиссия в заключении. Подробнее – ниже.
Решение 1 – медицинские противопоказания к работе не выявлены. Примите сотрудника на работу или издайте приказ о допуске.
Решение 2 – медицинские противопоказания к работе выявлены. Откажите сотруднику в приеме на работу или издайте приказ об отстранении до момента прохождения процедуры (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК).
Смоьрите памятку с алгоритмом действий по отстранению работника, который не прошел медосмотр или освидетельствование.
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Magnific
