Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если оно ухудшает положение сотрудника
Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Да, можно, если положения дополнительного соглашения не противоречат закону и сотрудник согласен на изменения.
Чтобы внести изменения в трудовой договор, нужно оформить письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа закон не устанавливает. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК).
Работодатель не может вносить в трудовой договор и локальные нормативные акты нормы, которые ухудшают положение сотрудников по сравнению с теми, которые установлены законом (ч. 4 ст. 8 ТК).
Дополнительное соглашение подписывают по обоюдному согласию, и если работник не возражает против изменений, которые ухудшают его положение, но при этом не противоречат закону, работодатель может заключить с ним такое соглашение.
