Нужно ли информировать СФР о досрочном выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком
Нина Ковязина
Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Нет, не нужно.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляют по желанию сотрудника на основании его заявления. Поэтому он вправе в любой момент досрочно выйти на работу и прервать отпуск по уходу за ребенком. Для этого он может написать заявление о выходе на работу текущим числом и сразу приступить к работе (ст. 256 ТК).
Работодатель обязан уведомлять СФР о том, что у сотрудника больше нет права получать пособие по уходу за ребенком. Например, если сотрудник уволился. Срок уведомления — три рабочих дня с момента, когда стало известно о возникновении таких обстоятельств. Форму уведомления утвердили в приложении 6 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643. Такие правила установлены в пунктах 34—43 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010.
С 1 января 2024 года за сотрудниками, которые вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет, сохранили право на пособие по уходу за ребенком в полном размере. Такая гарантия действует, если работник:
- прервал отпуск по уходу за ребенком и вышел на работу к действующему работодателю, в том числе на условиях полного или неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы;
- во время отпуска по уходу за ребенком устроился на работу к другому работодателю.
Таким образом, досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком не является основанием для прекращения выплаты пособия, поэтому уведомлять об этом СФР не нужно (ч. 3 ст. 256 ТК, ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Источник изображения Freepik