Как поступить, если по результатам медосмотра сотрудник годен к работе с медицинскими ограничениями
Ирина Матчина
эксперт-практик по внедрению и поддержанию системы управления охраной труда
по стандарту ISO 45001/OHSAS
Ответ зависит от того, может ли сотрудник выполнять прежнюю работу или нет.
Сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр, допускать к работе нельзя (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК). Результаты такого осмотра обязательны для принятия решения о допуске к работе. Такие разъяснения дают и суды. Например, см. апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.09.2013
№ 33-9143/2013.
Если медицинские ограничения не влияют на выполнение трудовой функции, то никаких действий предпринимать не нужно.
Когда сотрудник по медицинскому заключению не может выполнять прежнюю работу, работодатель должен с согласия сотрудника перевести его на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.
Получите от сотрудника официальное медицинское заключение, в котором указано, что он нуждается в переводе на легкую работу на определенный срок (ст. 73 ТК). Затем предложите сотруднику вакантные должности, которые подходят ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, которые есть в организации, составьте в произвольной форме. На предложение сотрудник должен письменно ответить, согласен он на перевод или отказывается от него. Это следует из части
1 статьи 73 ТК.
Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, если сотрудник согласился на перевод
(ст. 72 ТК). На основании такого соглашения издайте приказ о переводе сотрудника на легкий труд. Работодатель может использовать унифицированную форму приказа или произвольную форму (постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1). При этом в приказе укажите:
- причины перевода;
- работу, на которую переводите сотрудника;
- условия оплаты труда;
- срок временного перевода.
По общему правилу работу в период перевода сотрудника на легкий труд оплачивайте по среднему заработку.
Однако при переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудника перевели на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода сохраняйте за ним его средний заработок по прежней работе, а затем оплату труда установите по должности, на которую перевели. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профзаболевание, то прежний средний заработок сохраняйте за ним, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят ему инвалидность (ст. 182 ТК).
Если сотрудник, который по медицинскому заключению нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, откажется от перевода, то его необходимо отстранить от работы. Сделать это нужно на весь срок, который указан в медицинском заключении. При этом на такой период за ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
Получить консультацию
