Суд установил, что работодатель должен знакомить работника с результатами СОУТ при трудоустройстве
При проверке ГИТ установила нарушение – работодатель не ознакомил работника с результатами СОУТ. Работодателя оштрафовали. Однако работодатель не согласился с решением ГИТ. Он пояснил, что ознакомление с результатами спецоценки происходит после проведения процедуры и только тех работников, которые на момент утверждения отчета о проведении СОУТ работали у работодателя. Также работодатель пояснил, что в трудовом договоре работника указаны условия труда, таким образом работник ознакомлен с результатами СОУТ. Работодатель обратился в суд.
Однако суд встал на сторону ГИТ. Установили, что с результатами СОУТ необходимо знакомить работника при трудоустройстве, как с любым другим ЛНА, затрагивающим его трудовую деятельность. При этом вновь принимаемые работники должны быть под подпись ознакомлены с результатами ранее проведенной спецоценки путем ознакомления с картой СОУТ.
Однако суд встал на сторону ГИТ. Установили, что с результатами СОУТ необходимо знакомить работника при трудоустройстве, как с любым другим ЛНА, затрагивающим его трудовую деятельность. При этом вновь принимаемые работники должны быть под подпись ознакомлены с результатами ранее проведенной спецоценки путем ознакомления с картой СОУТ.
Источник: определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 №№ 88а-5069/2022, 2а-4567/2021.
