На какой срок можно заключить срочный договор
Нина Ковязина
Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Минимальный срок, на который можете заключить срочный трудовой договор, закон не устанавливает. Максимальный срок – пять лет, но есть исключения, когда максимальный срок меньше. Например, когда вы принимаете сотрудника для временных работ, продолжительность которых не может превышать двух месяцев (ст. 58, 59 и 289 ТК).
Срок договора не всегда определяют конкретной датой. Есть случаи, когда договор расторгают, если наступает определенное событие. Например, основной сотрудник выходит на работу, заканчивается сезон уборки урожая, сотрудник выполняет работу, для которой его приняли. В таком случае важно правильно указать срок не датой, а наступлением события. Укажете датой – не сможете уволить, когда понадобится. Правильные формулировки найдете в памятках ниже. (ч. 1 ст. 59 ТК).
Кроме того, вы вправе сами установить срок договора, когда заключаете срочный трудовой договор по соглашению сторон. Соблюдайте только максимальную продолжительность такого договора в пять лет. Например, срок договора по соглашению сторон можно установить, когда принимаете на работу пенсионера по возрасту или совместителя. Аналогичные правила, если взяли на работу нового генерального директора. Примеры, как считать срок окончания трудового договора, смотрите на рисунках ниже (ч. 2 ст. 59 ТК).
Рисунок 1. Дата окончания срочного договора, если его заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Рисунок 2. Дата окончания срочного договора, если его заключили на один год
Рисунок 3. Дата окончания срочного договора, если его заключили на три месяца
Рисунок 4. Дата окончания срочного договора, если его заключили для выполнения сезонных работ
Рисунок 5. Дата окончания срочного договора, если его заключили на время выполнения работы, завершение которой нельзя определить конкретной датой
На какой срок можно заключить срочный договор в зависимости от вашей ситуации, смотрите в памятках ниже. Их разбили на два блока, в зависимости от того, как определяете срок договора – конкретной датой или событием.
Рисунок 6. Памятка. Все про трудовой договор с генеральным директором
Рисунок 6. Памятка. Все про трудовой договор с генеральным директором
Рисунок 7. Памятка. Все про срочный трудовой договор на время сезонных работ