Роструд разъяснил, нужно ли оплачивать сотруднику отгулы при увольнении
Если сотрудник увольняется и не использовал отгулы за работу в выходные и праздничные дни, то ему нужно компенсировать отгулы при окончательном расчете. Такое разъяснение дали эксперты Роструда.
Так, работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в размере:
Так, работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в размере:
- не менее двойных сдельных расценок или двойной тарифной ставки;
- не менее одинарной дневной ставки за день работы сверх оклада при работе в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной дневной ставки за день работы сверх оклада при работе сверх месячной нормы рабочего времени.
Источник: информация Роструда от 25.04.2024.
