В Трудовом кодексе установят дополнительные гарантии работникам
В Госдуму внесли законопроект с комплексом поправок к Трудовому кодексу, которые предоставят работникам дополнительные гарантии и защиту.
Так, ТК дополнят главой 12.1, которая установит порядок временного перевода работников. Работодатели смогут направлять сотрудников через службу занятости на работу в другие компании в случае производственной необходимости. На период временного перевода первоначальный трудовой договор будут приостанавливать.
Новая статья 158.1 ТК обезопасит сотрудников от невыплаты зарплаты. В статье установят полномочия федеральных, региональных и местных органов исполнительной власти. К ним относятся:
В статью, которая регулирует трудоустройство по договору о предоставлении труда работников, внесут дополнительные условия и ограничения для направления сотрудников на временную работу к принимающей стороне. Так, в части обязанностей принимающая сторона обязана обеспечить безопасные условия и охрану труда. При этом федеральные органы исполнительной власти наделят правом контролировать частные агентства занятости.
Кроме того, статью 115 ТК дополнят положением о предоставлении работающим инвалидам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней. Напомним, что сейчас такую норму содержит только Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ.
Изменения должны вступить в силу с 1 сентября.
Так, ТК дополнят главой 12.1, которая установит порядок временного перевода работников. Работодатели смогут направлять сотрудников через службу занятости на работу в другие компании в случае производственной необходимости. На период временного перевода первоначальный трудовой договор будут приостанавливать.
Новая статья 158.1 ТК обезопасит сотрудников от невыплаты зарплаты. В статье установят полномочия федеральных, региональных и местных органов исполнительной власти. К ним относятся:
- профилактические меры и мониторинг задолженности по зарплате;
- привлечение к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты;
- содействие мероприятиям по погашению просроченной задолженности по зарплате;
- создание межведомственных комиссий;
- разъяснительная работа.
В статью, которая регулирует трудоустройство по договору о предоставлении труда работников, внесут дополнительные условия и ограничения для направления сотрудников на временную работу к принимающей стороне. Так, в части обязанностей принимающая сторона обязана обеспечить безопасные условия и охрану труда. При этом федеральные органы исполнительной власти наделят правом контролировать частные агентства занятости.
Кроме того, статью 115 ТК дополнят положением о предоставлении работающим инвалидам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней. Напомним, что сейчас такую норму содержит только Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ.
Изменения должны вступить в силу с 1 сентября.
Источник: законопроект от 15.04.2024 № 625769-8.
