Когда направить работников на психиатрическое освидетельствование
Вадим Приятель
Главный врач Центральной психиатрической больницы ФМБА России, Главный внештатный специалист психиатр ФМБА России
Ирина Матчина
эксперт-практик по внедрению и поддержанию системы управления охраной труда по стандарту ISO 45001/OHSAS
Ульяна Осмачко
Главный редактор Системы Охрана труда
Направьте на психиатрическое освидетельствование нового работника, у которого есть для этого основание. Сделать это нужно до приема на работу.
Если работника перевели на работу, где есть основания для психиатрического освидетельствования, с работы, где таких оснований не было, направьте работника на освидетельствование в общем порядке.
Пример
Что делать, если работник не проходил психосвидетельствование и был переведен на работу, где психосвидетельствование нужно
Специалист Иванова М.П. работает в ООО «Гамма», которая осуществляет образовательную деятельность. Должность Ивановой М.П. не предусматривает обязанности, которые связаны с обучением, и ранее она не проходила психосвидетельствование.
С 9 февраля 2026 года Иванову М.П. перевели на новую должность, которая связана с педагогической деятельностью. Такой вид работ включен в перечень видов деятельности, при осуществлении которых проводится психосвидетельствование (п. 8 приложения 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н). Иванова М.П. получила направление на обязательное психиатрическое освидетельствование. В направлении указано, что Иванова М.П. проходит психосвидетельствование по виду деятельности «Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность».
Повторно проходить освидетельствование не нужно, если соблюдаются три условия одновременно.
Это указано в пунктах 4.1 и 5 Порядка № 342н.
- Работник будет выполнять вид работ, по которым ранее проходил освидетельствование. Заключение будет действительным два года, если работник сменит место работы.
- По состоянию психического здоровья работник был пригоден к выполнению указанного вида деятельности по результатам прошлого освидетельствования.
- По результатам периодического медосмотра у работника не выявили признаки психического расстройства.
Это указано в пунктах 4.1 и 5 Порядка № 342н.
Внимание
Психиатрическое освидетельствование проводят до предварительного и периодического медосмотра
Работник проходит психиатрическое освидетельствование и получает решение врачебной комиссии. После он предоставляет решение в медорганизацию, которая будет проводить предварительный медосмотр (п. 11 приказа Минздрава от 28.01.2021 № 29н).
Освидетельствование работника проводится на основании направления работодателя (п. 4 Порядка № 342н).
Работодатель не может ...
Работодатель не может ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
