Новости
Кадры и HR

Нужно ли вести воинский учет, если нет военнообязанных работников

Нужно ли вести воинский учет, если нет военнообязанных работников

Анастасия Синицына

главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству


Да, нужно.

Организовать и вести воинский учет должны все компании, которые действуют на территории России. Если в организации нет военнообязанных сотрудников, это не освобождает работодателя от обязанности поставить компанию на воинский учет. Подробнее о том, как поставить организацию на воинский учет, читайте в (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, информация Правительства от 02.10.2023).

За организацию воинского учета отвечают руководитель компании и сотрудники, которых руководитель назначит ответственными за воинский учет (п. 6 ст. 1 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, п. 9 положения № 719, информация Правительства от 02.10.2023).

Если в организации нет работников, которые подлежат воинскому учету, это не освобождает компанию от выполнения организационных обязанностей в области воинского учета. Так, каждая организация обязана разработать и вести:

  • приказ об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе;
  • план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе;
  • другие документы об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе;
  • справочную информацию по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации.

Такие документы должны быть в каждой организации, независимо от того, есть ли военнообязанные сотрудники или нет. Так организация будет готова к ведению воинского учета на случай, если примет на работу военнообязанных сотрудников (п. 22, 39 Методических рекомендаций).

Кроме того, все работодатели, независимо от форм собственности, должны проводить мероприятия в рамках мобилизационной подготовки.