Нужно ли вести воинский учет, если нет военнообязанных работников
Анастасия Синицына
главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству
Да, нужно.
Организовать и вести воинский учет должны все компании, которые действуют на территории России. Если в организации нет военнообязанных сотрудников, это не освобождает работодателя от обязанности поставить компанию на воинский учет. Подробнее о том, как поставить организацию на воинский учет, читайте в (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, информация Правительства от 02.10.2023).
За организацию воинского учета отвечают руководитель компании и сотрудники, которых руководитель назначит ответственными за воинский учет (п. 6 ст. 1 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, п. 9 положения № 719, информация Правительства от 02.10.2023).
Если в организации нет работников, которые подлежат воинскому учету, это не освобождает компанию от выполнения организационных обязанностей в области воинского учета. Так, каждая организация обязана разработать и вести:
- приказ об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе;
- план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе;
- другие документы об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе;
- справочную информацию по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации.
Такие документы должны быть в каждой организации, независимо от того, есть ли военнообязанные сотрудники или нет. Так организация будет готова к ведению воинского учета на случай, если примет на работу военнообязанных сотрудников (п. 22, 39 Методических рекомендаций).
Кроме того, все работодатели, независимо от форм собственности, должны проводить мероприятия в рамках мобилизационной подготовки.
