Можно ли записи о работе по совместительству вносить в трудовую книжку не в хронологическом порядке
Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Да, можно.
Сведения о работе по совместительству вносят в трудовую книжку по желанию работника. При этом внести запись, пока у работника есть основная работа, может только текущий основной работодатель. Если сотрудник уволился с основной работы, запись о работе по совместительству может внести работодатель по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК, п. 11 Порядка № 320н).
При этом закон не требует вносить сведения о совместительстве в хронологическом порядке. Кроме того, не установлены сроки, когда нужно внести такую запись в трудовую книжку. Поэтому записи о работе по совместительству не обязательно вносить в хронологическом порядке.
В трудовой книжке также можно сделать запись одновременно о приеме и об увольнении сотрудника-совместителя после его увольнения из организации, где он работал по совместительству. Формулировка записи может быть такой: «В период с 1 августа 2018 года по 20 декабря 2018 года работал по совместительству в ООО "Альфа"». При этом вносить запись нужно на основании документа о приеме на работу по совместительству и о прекращении такого трудового договора (письмо Минтруда от 15.11.2018 № 14-2/В-913).
