Может ли врач отказаться от ночных дежурств
Врач может отказаться от ночных дежурств, но за это медорганизация вправе его уволить. Рассмотрим два возможных случая.
Вариант 1. Если медорганизация вводит постоянные дежурства для всех врачей, нужно сообщить им об этом за два месяца до изменений. Сотрудникам, которые откажутся дежурить, предложите другую работу, если в МО есть подходящие вакансии. Это может быть работа по должности ниже или с меньшей зарплатой. Предлагайте врачам только вакансии в вашем городе или поселке. Переводить медперсонал на работу в другой населенный пункт нельзя. Если вакансий нет или врач отказался от всех предложений, его можно уволить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК. С момента, когда врачу сообщили об изменениях, до увольнения должно пройти два месяца.
Вариант 2. Если дежурства медработников – это разовая работа, которую оформляют сверхурочно, то врач может отказаться и его не уволят. Однако ТК определяет случаи, когда врач обязан дежурить сверхурочно по приказу руководства (ст. 99). Привлечь врача к сверхурочной работе без его согласия можно в следующих случаях:
Вариант 1. Если медорганизация вводит постоянные дежурства для всех врачей, нужно сообщить им об этом за два месяца до изменений. Сотрудникам, которые откажутся дежурить, предложите другую работу, если в МО есть подходящие вакансии. Это может быть работа по должности ниже или с меньшей зарплатой. Предлагайте врачам только вакансии в вашем городе или поселке. Переводить медперсонал на работу в другой населенный пункт нельзя. Если вакансий нет или врач отказался от всех предложений, его можно уволить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК. С момента, когда врачу сообщили об изменениях, до увольнения должно пройти два месяца.
Вариант 2. Если дежурства медработников – это разовая работа, которую оформляют сверхурочно, то врач может отказаться и его не уволят. Однако ТК определяет случаи, когда врач обязан дежурить сверхурочно по приказу руководства (ст. 99). Привлечь врача к сверхурочной работе без его согласия можно в следующих случаях:
- если такая работа необходима для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения ее последствий, а также при стихийных бедствиях;
- если в регионе ввели чрезвычайное или военное положение, а также проводят неотложные работы в условиях ЧС:
- если произошло бедствие или существует такая угроза (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии);
- в других случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные условия жизни населения.
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Magnific
