Роструд разъяснил, как поступить работодателю, если у сотрудника два основных договора
Если по ошибке с сотрудником заключили два основных трудовых договора, то один из них нужно изменить на договор о работе по совместительству. Для этого стороны должны заключить письменное дополнительное соглашение. Такие разъяснения дали эксперты Роструда.
Сотрудник не может одновременно иметь два основных места работы. Выполнять работу по второму договору он может только по совместительству в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Сотрудник не может одновременно иметь два основных места работы. Выполнять работу по второму договору он может только по совместительству в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Источник: информация Роструда от 20.03.2024.
