Как при сокращении предложить вакансии, которые появились в период отпуска сотрудника, которого сокращают
Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Предложите сотруднику вакансию по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом в уведомлении укажите разумный срок, в течение которого работник должен принять решение. После этого можно предлагать вакансию другим работникам.
Прежде чем уволить сотрудника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую работу в организации, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа в соответствии с квалификацией сотрудника, так и должность ниже настоящей или с меньшей зарплатой. Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации сотрудника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, закон не требует (ч. 3 ст. 81 ТК).
Предлагать сотруднику вакантные должности нужно в письменной форме в течение всего срока, в который действует предупреждение о сокращении, и по мере того, как появляются новые предложения (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК). Правомерность такой позиции подтверждают и суды (апелляционное определение Тверского областного суда от 10.02.2014 № 33-150, определение Свердловского областного суда от 16.08.2013 № 33-9212/2013).
Таким образом, каждый раз при появлении очередной вакансии можно предлагать ее сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Даже если сотрудник не ответит, уведомления о вручении помогут вам подтвердить, что вы приняли все меры для предоставления сотруднику другой работы.
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
