Суд установил, что сотрудника правомерно отстранили от работы из-за непрохождения периодического медосмотра

Бухгалтер в образовательной организации не прошла периодический медосмотр в полном объеме. Работница отказалась от осмотра акушером-гинекологом, цитологического исследования, бактериологического исследования. Из-за этого медорганизация не оформила на нее заключение о результате медосмотра. Позже работодатель отстранил бухгалтера от работы из-за непрохождения периодического медосмотра. Работница обратилась в суд с требованием оспорить отстранение от работы.

Однако суд признал отстранение бухгалтера от работы правомерным. Суд установил, что:

в соответствии с частью 1 статьи 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который не прошел в установленном порядке обязательный медосмотр;
пункт 18 перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры, содержит работы в образовательных организациях всех типов и видов;
периодический медосмотр считается завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных исследований.

Источник: определение Конституционного суда от 28.09.2023 № 2538-О.

Получить бесплатную консультацию