Новости
Кадры и HR

Какие документы оформить, чтобы поручить сотруднику работу наставника

Какие документы оформить, чтобы поручить сотруднику работу наставника

Анастасия Синицына

главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству


Поручить сотруднику работу по наставничеству работодатель может только с его письменного согласия. При этом содержание, сроки и форму выполнения обязанностей наставника, а также размеры и условия выплат за наставничество нужно прописать в трудовом договоре при приеме на работу либо позже в дополнительном соглашении к нему ст. 1 Федерального закона от 09.11.2024 № 381-ФЗ).

Обратите внимание, что поручить сотруднику обязанности по наставничеству можно только с его письменного согласия. В законе сформулировано так, что нужно сначала получить от сотрудника отдельное согласие на наставничество, а затем оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если хотите обезопасить себя, то оформляйте письменное согласие. Для этого вручите сотруднику уведомление в произвольной форме с предложением стать наставником, где он поставит отметку о согласии. Либо составьте отдельное согласие в произвольной форме, в котором сотрудник должен указать, на какие обязанности согласился.

Затем издайте приказ о назначении наставника в произвольной форме. Ознакомьте с ним под подпись наставника, наставляемого работника, чтобы он знал, кто является его наставником, а также ...

Информационный источник публикации Актион МЦФЭР

Источник изображения Freepik