Какие документы оформить, чтобы поручить сотруднику работу наставника
Анастасия Синицына
главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству
Поручить сотруднику работу по наставничеству работодатель может только с его письменного согласия. При этом содержание, сроки и форму выполнения обязанностей наставника, а также размеры и условия выплат за наставничество нужно прописать в трудовом договоре при приеме на работу либо позже в дополнительном соглашении к нему ст. 1 Федерального закона от 09.11.2024 № 381-ФЗ).
Обратите внимание, что поручить сотруднику обязанности по наставничеству можно только с его письменного согласия. В законе сформулировано так, что нужно сначала получить от сотрудника отдельное согласие на наставничество, а затем оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если хотите обезопасить себя, то оформляйте письменное согласие. Для этого вручите сотруднику уведомление в произвольной форме с предложением стать наставником, где он поставит отметку о согласии. Либо составьте отдельное согласие в произвольной форме, в котором сотрудник должен указать, на какие обязанности согласился.
Затем издайте приказ о назначении наставника в произвольной форме. Ознакомьте с ним под подпись наставника, наставляемого работника, чтобы он знал, кто является его наставником, а также ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
