Как уволить совместителя, если на его должность принимают основного работника
Иван Шкловец
действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства
Уволить сотрудника-совместителя, если на его должность принимают основного сотрудника, можно тогда, когда с совместителем заключали трудовой договор на неопределенный срок. Если совместитель работает по срочному трудовому договору, то уволить его по этому основанию нельзя. Такую позицию занимают и суды (ст. 288 ТК, определения Иркутского областного суда от 05.02.2014 № 33-839/14, Московского городского суда от 06.03.2012 № 33-7266).
Чтобы уволить совместителя из-за приема основного работника, предупредите его об увольнении письменно в произвольной форме. Сделать это нужно не менее чем за две недели до даты увольнения. При этом получать согласие сотрудника на увольнение не нужно, поскольку данное основание относится к увольнениям по инициативе организации (ст. 288 ТК).
Далее издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. В последний день работы выплатите сотруднику окончательный расчет и выдайте документы, которые связаны с его работой. При этом выплачивать выходное пособие при увольнении по данному основанию не нужно. Запись об увольнении совместителя в трудовую книжку вносят по основному месту работы. Поэтому выдайте сотруднику по его запросу копию или выписку из приказа об увольнении, справку и т. п. (ч. 5 ст. 66, ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК).
Трудовой кодекс не уточняет, должен ли работодатель оформить документы о приеме основного сотрудника на момент, когда совместителя уведомили об увольнении, или на день его увольнения. Одни суды считают, что статья 288 Трудового кодекса не требует оформленных трудовых отношений с основным работником для увольнения совместителя. Достаточно принять такого работника непосредственно после расторжения договора с совместителем (апелляционное определение Смоленского областного суда от 23.12.2014 № 33–4601/2014).
Второй подход заключается в том, что работодатель должен иметь доказательства приема основного работника – оформленный трудовой договор, приказ о приеме на работу. При этом, если в дальнейшем основной работник не выйдет на работу и договор аннулируют, увольнение совместителя все равно будет законным (определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2016 № 33–1391/2016).
Учитывая неоднородную судебную практику, безопаснее заранее оформить трудовой договор с основным работником и ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
Получить консультацию
