Судебная практика в области выдачи работникам средств индивидуальной защиты
Николай Дьяконов
адвокат, член Специализированной коллегии адвокатов Удмуртской Республики, член Региональной общественной правозащитной организации Удмуртской Республики «Юридическое агентство Марданшиных»
Анастасия Макаренкова
Эксперт по охране труда и расследованию несчастных случаев
Выговор за отсутствие СИЗ во время обеда
Что произошло. Работнику объявили выговор и лишили премии на 50 процентов за неприменение СИЗ. Он обжаловал это решение в суде.
Аргументы работника. Он находился на обеденном перерыве в помещении машинистов конвейеров, поэтому снял ботинки и надел резиновые тапочки. До и после обеда он выполнял работу в полном комплекте СИЗ, включая ботинки.
Аргументы работодателя. Работник должен находиться в полном комплекте СИЗ на всей территории предприятия, а в инструкции по охране труда работника четко прописана обязанность применять СИЗ.
Решение. Суд встал на сторону работника. Во время судебных разбирательств было установлено, что работник действительно находился на обеденном перерыве в помещении, которое предназначено для отдыха и приема пищи. Суд подчеркнул, что работник не выполнял свои должностные обязанности и не находился в момент обеда на своем рабочем месте.
Работодатель должен:
- отменить выговор и снижение премии;
- выплатить работнику моральную компенсацию 15 000 руб.
Источник: определение Белгородского областного суда от 14.06.2018 по делу № 33-2876/2018.
Совет
Укажите в инструкциях, в каких случаях работник должен применять СИЗНиколай ДЬЯКОНОВ
адвокат, член Специализированной коллегии адвокатов Удмуртской Республики, член Региональной общественной правозащитной организации Удмуртской Республики «Юридическое агентство Марданшиных»
Не указывайте в ЛНА размытых формулировок. Например, не стоит писать «применение СИЗ на всей территории работодателя». Лучше указать конкретно: «применяйте СИЗ во время выполнения работы».
Что произошло. Специалисту по охране труда объявили выговор за несвоевременное списание СИЗ. СОТ оспорил это наказание в суде.
Аргументы работника. Списание СИЗ не входит в должностные обязанности специалиста по охране труда. Приказ, который обязывает ее списать материалы, оформлен задним числом, и ознакомиться с ним ее попросили позже.
Аргументы работодателя. Списание СИЗ в организации происходит после служебной записки СОТа. Специалист не оформляла служебки длительное время, а значит, не исполняла свои обязанности по приказу руководителя.
Решение. Первая и апелляционная инстанции признали выговор незаконным. В должностные обязанности специалиста по охране труда не входит списание СИЗ, это установили при изучении должностной инструкции СОТа.
Дополнительно суды подчеркнули, что нарушен срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Приказ на списание СИЗ был издан 6 декабря 2021 года, а срок его выполнения работниками был пять рабочих дней. Выполнение этого приказа контролировал лично генеральный директор, и через пять рабочих дней он уже должен был знать о его неисполнении. Приказ на привлечение СОТа к ответственности издан 22 марта 2022 года, что нарушает месячный срок привлечения работника к ответственности (ч. 3 ст. 193 ТК).
Кассация поддержала нижестоящие суды и обязала работодателя отменить выговор и возместить СОТу компенсацию морального вреда.
Источник: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2023 № 88-13307/2023.
Совет
Не соглашайтесь на сомнительные должностные обязанностиНиколай ДЬЯКОНОВ
адвокат, член Специализированной коллегии адвокатов Удмуртской Республики, член Региональной общественной правозащитной организации Удмуртской Республики «Юридическое агентство Марданшиных»
Специалист по охране труда координирует работу и следит за выполнением требований по охране труда. Не берите ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
