Как поступить, если сотрудник заболел в день увольнения
Нина Ковязина
Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Поскольку на начало страхового случая больной числился сотрудником организации и имеет право на пособие. При этом рассчитать такое пособие нужно в общем порядке в зависимости от страхового стажа. Это связано с тем, что пособие выплачивают за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК).
Сотрудник, который заболел после даты увольнения, получит пособие, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Пособие работник получит, даже если работник уволен в связи с сокращением. Больничный подлежит оплате только в том случае, если он связан с заболеванием или травмой самого работника. Сумму пособия в таких случаях рассчитывают в особом порядке: в размере 60 процентов среднего заработка, независимо от основания увольнения: собственное желание, сокращение штата и т. п. (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
