Госдума увеличила лимит сверхурочной работы до 240 часов в год
Госдума в окончательном чтении приняла правительственный законопроект о внесении поправок в Трудовой кодекс. Документ предусматривает увеличение допустимого объема сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. После подписания президентом РФ закон вступит в силу 1 сентября 2026 года.
Работодатели смогут привлечь сотрудников к сверхурочной работе при его письменном согласии и, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Перед началом сверхурочной работы сотрудник сможет пройти медосмотр или диспансеризацию, однако обязательным это требование не станет.
Продолжительность переработки не должна превышать 4 часов в день. Первые два часа такой работы оплатят в полуторном размере, а последующие – в двойном. После 121 часа вся сверхурочная работа должна оплачиваться в двукратном размере. По желанию работника повышенную оплату можно заменить дополнительными днями отдыха.
Пенсионеров, предпенсионеров и работников вредных производств привлекут к сверхурочной работе только при отсутствии медицинских противопоказаний. При этом для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, совместителей и тех, кто трудится в тяжелых или вредных условиях, сохранится прежний лимит в 120 часов в год.
Поправки также расширили основание для увольнения работников за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, включая хищение на рабочем месте. Кроме того, отменили запрет на отзыв из отпуска работников вредных и опасных производств. Из финальной версии закона убрали возможность увольнять сотрудников через электронные уведомления и подписывать электронной подписью документы по технике безопасности.
В пояснительной записке авторы законопроекта привели данные соцопросов, согласно которым до 90% россиян готовы работать сверхурочно ради дополнительного заработка. Однако специалисты профильных комитетов и профсоюзов указывают на отсутствие четких медицинских противопоказаний и риск массового профессионального выгорания, особенно в сфере здравоохранения.
Работодатели смогут привлечь сотрудников к сверхурочной работе при его письменном согласии и, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Перед началом сверхурочной работы сотрудник сможет пройти медосмотр или диспансеризацию, однако обязательным это требование не станет.
Продолжительность переработки не должна превышать 4 часов в день. Первые два часа такой работы оплатят в полуторном размере, а последующие – в двойном. После 121 часа вся сверхурочная работа должна оплачиваться в двукратном размере. По желанию работника повышенную оплату можно заменить дополнительными днями отдыха.
Пенсионеров, предпенсионеров и работников вредных производств привлекут к сверхурочной работе только при отсутствии медицинских противопоказаний. При этом для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, совместителей и тех, кто трудится в тяжелых или вредных условиях, сохранится прежний лимит в 120 часов в год.
Поправки также расширили основание для увольнения работников за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, включая хищение на рабочем месте. Кроме того, отменили запрет на отзыв из отпуска работников вредных и опасных производств. Из финальной версии закона убрали возможность увольнять сотрудников через электронные уведомления и подписывать электронной подписью документы по технике безопасности.
В пояснительной записке авторы законопроекта привели данные соцопросов, согласно которым до 90% россиян готовы работать сверхурочно ради дополнительного заработка. Однако специалисты профильных комитетов и профсоюзов указывают на отсутствие четких медицинских противопоказаний и риск массового профессионального выгорания, особенно в сфере здравоохранения.
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
