Какие особенности необходимо учитывать при увольнении сотрудника-инвалида

Нина Ковязина

действительный государственный советник РФ 3 класса, ранее — заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава, более 40 лет работала в Минтруде и занимается вопросами оплаты труда и трудового права

Расторжение трудового договора с сотрудником-инвалидом происходит на общих основаниях.

Исключение – сокращение численности или штата сотрудников. В этом случае, при равной производительности труда и квалификации, помимо других категорий сотрудников, предпочтение в оставлении на работе отдается сотрудникам, которые получили в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание (ч. 2 ст. 179 ТК).

Если по медзаключению инвалид нуждается во временном переводе на другую работу больше чем на четыре месяца или в постоянном переводе, а у работодателя нет подходящей работы или инвалид отказывается от предложений, уволить работника нужно по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Руководителя, его заместителей, главного бухгалтера по этому основанию можно уволить независимо от того, на какой срок им требуется перевод (ч. 3, 4 ст. 73 ТК).

Не увольняйте только на основании справки об инвалидности и ИПРА, направьте работника на экспертизу профессиональной пригодности. Исключение – случаи, когда в карте специальной оценки условий труда в качестве противопоказаний к работе указаны группа и степень инвалидности, присвоенные работнику.

Экспертизу профессиональной пригодности проводят медицинские учреждения, которые имеют соответствующую лицензию. Порядок проведения экспертизы и форму медицинского заключения утвердили приказом Минздрава от 25.03.2025 3 147н (п. 3 Порядка, утв. приказом Минздрава от 25.03.2025 № 147н).

Пример

Решение суда о том, что cправка и ИПРА об инвалидности не подтверждают непригодность сотрудника к работе

На основании справки об инвалидности и ИПРА работника сначала отстранили от работы, а затем уволили по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса в связи с отказом от перевода на другую должность в соответствии с медицинским заключением.

Суд признал увольнение незаконным, поскольку пригодность или непригодность работника выполнять работу по занимаемой должности должна установить врачебная комиссия по результатам экспертизы профпригодности. Справка об инвалидности и ИПРА не содержат выводов о профессиональной непригодности работника занимаемой должности, в них указаны лишь противопоказания к работе при определенных условиях.

Источник: Определение Верховного суда от 16.01.2023 № 4-КГ22-53-К1

Если же инвалид признан полностью неспособным к трудовой деятельности, о чем есть медицинское заключение, прекратить трудовой договор с ним нужно по пункту 5 части 1 стать 83 Трудового кодекса.

При увольнении работника на ...

Информационный источник публикации Актион МЦФЭР

Источник изображения Freepik

Получить консультацию