Дайджест новостей за неделю с 29 мая по 4 июня 2026 года

С 1 сентября изменились правила выполнения квоты для инвалидов

Правила квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов изменились в соответствии с новой редакцией Закона о занятости населения.

Об изменениях в правилах квотирования

Так, с 1 сентября рассчитывать размер квоты нужно будет без учета сотрудников обособленных структурных подразделений, которые расположены в других регионах. Сейчас из расчета исключают только работников представительств и филиалов работодателя.

Расширят перечень инвалидов – ветеранов боевых действий, при приеме которых квоту считают исполненной за два рабочих места. К таким работникам отнесут в том числе ветеранов, которые выполняли задачи в составе специальных подразделений воинских частей в ходе СВО, в Афганистане, Сирии.

Напомним, что с 1 марта 2026 года обособленные подразделения работодателя в других субъектах РФ самостоятельно рассчитывают размер квоты в соответствии с региональным законодательством.

Об изменениях в информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Кроме того, информацию о выполнении квоты для инвалидов (форму № 7) привели в соответствие с изменениями. В новой редакции формы № 7 добавили строку для ОКВЭД и данных о льготных категориях работников – инвалидах I группы и ветеранах боевых действий с инвалидностью. Также работодателям больше не придется указывать среднесписочную численность за прошедший месяц – останется только показатель за предыдущий квартал.

В новом бланке показатель выполнения квоты будет рассчитываться по формуле: (Инвалиды I группы × 2) + (Ветераны боевых действий × 2). Это позволит наглядно отразить использование льготного коэффициента.

Источник: приказ Минтруда от 12.05.2026 № 204н, постановление Правительства

от 21.05.2026 № 575.

Надо ли платить сотруднику за невыход на работу из-за БПЛА и ракетной опасности

Отсутствие работника на рабочем месте из-за угрозы БПЛА или ракетной опасности подлежит оплате. Это время следует оформить как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Угроза БПЛА или ракетная опасность относится к форс-мажорным обстоятельствам. Такой простой оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК).

Когда применяется правило: сотрудник объективно не мог добраться до работы (перекрытие движения, закрытие метро) или приступить к обязанностям из-за режима опасности.

Что сделать сотруднику: зафиксировать угрозу (скриншоты МЧС, губернатора), уведомить работодателя, при задержке транспорта – взять справку у перевозчика.

Что сделать работодателю: оформить приказ о простое – это подтвердит обоснованность выплат

Источник: разъяснения Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».

Утвердили правила для дополнительных выходных пострадавшим от чрезвычайных ситуаций

Дополнительный оплачиваемый выходной или отпуск за свой счет, которые установили поправками в ТК, будут предоставлять на основании заявления сотрудника в письменном или электронном виде. Электронное заявление смогут подать дистанционные работники, а также в случае, если в компании электронный документооборот. Такой порядок утвердило Правительство.

Дополнительные выходные предоставят сотруднику, который проживает в зоне ЧС, при этом у него нарушены условия жизни и утрачено имущество. Работник должен будет подать заявление работодателю в течение пяти рабочих дней со дня установления таких фактов.

Дополнительный оплачиваемый выходной будут предоставлять в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления, а отпуск за свой счет – в течение 20 календарных дней.

При суммированном учете выходной будут оплачивать из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – 8 часов.

Источник: постановление Правительства от 28.05.2026 № 620.

Кадровые службы госорганов могут объединить

Госорганы получат право передавать кадровый учет специализированному уполномоченному органу. Это может касаться как полного цикла кадрового делопроизводства, так и отдельных задач.

Нововведение затронет не только центральные аппараты, но и территориальные подразделения, а также представительства госорганов. Например, глава федерального ведомства сможет централизовать кадровый учет всех своих управлений по регионам. Аналогичное право появится у высших должностных лиц субъектов РФ в отношении региональных органов исполнительной власти.

Предполагается, что закон вступит в силу через 180 дней после опубликования (ст. 2 проекта).

Источник: законопроект № 1246473-8.

Госдума хочет добавить новый социальный вычет за расходы на приобретение путевок для детей

Законодатели хотят расширить основания для социального налогового вычета – расходами на приобретение путевок в организации детского отдыха. Поддержку смогут получить только за отдых ребенка в тех лагерях, которые работают с круглосуточным пребыванием детей на протяжении всей смены (сезонной или круглогодичной), а также в палаточных лагерях, включенных в региональные реестры организаций отдыха и оздоровления детей.

Общий лимит для социального вычета сохраняется – 150 000 руб. в год. При этом родители смогут получить возврат налога не только ...