10 популярных вопросов экспертам в июле
Редакция Системы подготовила ответы на самые популярные вопросы ваших коллег. Воспользуйтесь готовыми ответами уже сейчас. В обзоре – ответы на самые популярные вопросы сервиса «Экспертная поддержка».
1. Выдаем работникам защитный крем по Нормам, но за месяц они используют его не полностью. Можно ли перенести остатки на следующий месяц и не выдавать новые ДСИЗ, пока крем не закончится?
Нет, нельзя.
Работодатель обязан выдавать дерматологические СИЗ ежемесячно, кроме времени отсутствия работника на рабочем месте, например отпуска (п. 47 Правил обеспечения СИЗ, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н; далее – Правила № 766н). Остатки крема за прошлый месяц можно использовать в следующем месяце, если не истек срок годности. Но это не отменяет обязанность выдать работнику новую месячную норму и зафиксировать выдачу в личной карточке учета СИЗ. Если средства регулярно остаются, работодателю стоит проверить, применяют ли работники ДСИЗ по назначению.
2. Разработали отдельную инструкцию по электробезопасности для присвоения I группы неэлектротехническому персоналу. Обязательно ли включать ее в перечень инструкций по охране труда?
Нет, необязательно.
Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок не требуют разрабатывать отдельную инструкцию по электробезопасности для присвоения I группы. Требования электробезопасности можно включить в общую инструкцию по охране труда для конкретной должности или профессии. Если работодатель все же включит документ в перечень инструкций по ОТ, его нужно оформить с учетом требований закона (раздел III Приказа Минтруда от 29.10.2021 № 772н). Иначе инспектор может посчитать, что документ разработали с нарушениями.
3. Планируем установить системы страховки на крыше собственными силами. Можем ли мы самостоятельно определить места крепления?
Да, можете.
Работодатель вправе самостоятельно определить места установки и выполнить устройство систем обеспечения безопасности работ на высоте. Если речь идет об анкерных устройствах или анкерных линиях, нужно учитывать эксплуатационную документацию изготовителя. Параметры таких устройств должны подтверждать специализированные расчеты (пп. 160, 161, 163 ПОТ при работе на высоте, утв. приказом Минтруда от 16.11.2020 № 782н). Поэтому к монтажу привлекайте работников, которые обладают компетенциями в расчетах нагрузок и проверке прочности конструкций.
4. У сварщиков есть спецодежда с огнезащитной пропиткой. Существует ли обязательный порядок, по которому можно проверить, не потеряла ли она свои защитные свойства?
Нет, отдельного порядка нет.
В такой ситуации ориентируйтесь на эксплуатационную документацию изготовителя СИЗ (п. 62 Правил № 766н и п. 4.2 ТР ТС 019/2011). Именно изготовитель указывает правила хранения, ухода, эксплуатации и способы подтверждения защитных свойств. Работодатель обязан контролировать, чтобы СИЗ использовали строго по этой документации. Если инспектор установит, что работодатель нарушил правила эксплуатации или входного контроля СИЗ, организацию могут оштрафовать по статье 5.27.1 КоАП.
5. Можно ли заполнять журналы инструктажей по ОТ на компьютере, а затем распечатывать их для сбора подписей раз в месяц?
Журналы можно заполнять на компьютере, но распечатать их нужно в день инструктажа, чтобы работник и инструктирующий поставили личные подписи. Трудовой кодекс запрещает электронный документооборот для документов об инструктажах (ст. 22.1 ТК).
6. Разработали подробную программу первичного и повторного инструктажа на рабочем месте. Можно ли проводить процедуры по такой программе?
Да, можно.
Закон не запрещает использовать дополнительные программы, если их составили по инструкциям и правилам по охране труда (п. 18 Порядка обучения № 2464). Форму и метод проведения инструктажа работодатель определяет самостоятельно.
7. Вправе ли мы провести работнику первичный инструктаж после стажировки?
Нет, не вправе.
К стажировке на рабочем месте можно допустить работников, которые успешно прошли инструктажи по охране труда и проверку знания требований охраны труда по необходимым программам (п. 25 Порядка обучения № 2464). При этом вы вправе менять последовательность обучения по охране труда и первичного инструктажа. Если на обучение новых работников направляет специалист по ОТ, удобнее это делать сразу после вводного инструктажа. Когда обученный работник вернется к вам с протоколами успешной проверки знаний, направьте его к непосредственному руководителю на первичный инструктаж и стажировку. Так работник сразу после изучения теоретического материала приступит к отработке практических навыков.
8. Работник отсутствовал 70 дней из-за болезни. Что указывать в журнале в графе «причина» после внепланового инструктажа?
Работодатель может издать приказ о проведении внепланового инструктажа конкретному работнику и указать в нем причину. Номер документа внесите в графу «причина». Объем инструктажа работодатель определяет сам: это может быть программа внепланового инструктажа или перечень инструкций по охране труда.
9. Принимаем временных работников на два-три месяца и выдаем им СИЗ. Можно ли потом выдать их другим работникам, так как срок эксплуатации средств защиты еще не закончится?
Нет, нельзя.
Временным работникам СИЗ выдают в общем порядке по утвержденным Нормам. После увольнения работник обязан вернуть средства защиты, если срок их эксплуатации не истек. Такие СИЗ можно перевести в дежурные, если они целые и сохранили защитные свойства (п. 75 Правил № 766н). При этом не все виды средства защиты можно переводить в дежурные, поэтому работодатель должен свериться с перечнем в ...
1. Выдаем работникам защитный крем по Нормам, но за месяц они используют его не полностью. Можно ли перенести остатки на следующий месяц и не выдавать новые ДСИЗ, пока крем не закончится?
Нет, нельзя.
Работодатель обязан выдавать дерматологические СИЗ ежемесячно, кроме времени отсутствия работника на рабочем месте, например отпуска (п. 47 Правил обеспечения СИЗ, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н; далее – Правила № 766н). Остатки крема за прошлый месяц можно использовать в следующем месяце, если не истек срок годности. Но это не отменяет обязанность выдать работнику новую месячную норму и зафиксировать выдачу в личной карточке учета СИЗ. Если средства регулярно остаются, работодателю стоит проверить, применяют ли работники ДСИЗ по назначению.
2. Разработали отдельную инструкцию по электробезопасности для присвоения I группы неэлектротехническому персоналу. Обязательно ли включать ее в перечень инструкций по охране труда?
Нет, необязательно.
Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок не требуют разрабатывать отдельную инструкцию по электробезопасности для присвоения I группы. Требования электробезопасности можно включить в общую инструкцию по охране труда для конкретной должности или профессии. Если работодатель все же включит документ в перечень инструкций по ОТ, его нужно оформить с учетом требований закона (раздел III Приказа Минтруда от 29.10.2021 № 772н). Иначе инспектор может посчитать, что документ разработали с нарушениями.
3. Планируем установить системы страховки на крыше собственными силами. Можем ли мы самостоятельно определить места крепления?
Да, можете.
Работодатель вправе самостоятельно определить места установки и выполнить устройство систем обеспечения безопасности работ на высоте. Если речь идет об анкерных устройствах или анкерных линиях, нужно учитывать эксплуатационную документацию изготовителя. Параметры таких устройств должны подтверждать специализированные расчеты (пп. 160, 161, 163 ПОТ при работе на высоте, утв. приказом Минтруда от 16.11.2020 № 782н). Поэтому к монтажу привлекайте работников, которые обладают компетенциями в расчетах нагрузок и проверке прочности конструкций.
4. У сварщиков есть спецодежда с огнезащитной пропиткой. Существует ли обязательный порядок, по которому можно проверить, не потеряла ли она свои защитные свойства?
Нет, отдельного порядка нет.
В такой ситуации ориентируйтесь на эксплуатационную документацию изготовителя СИЗ (п. 62 Правил № 766н и п. 4.2 ТР ТС 019/2011). Именно изготовитель указывает правила хранения, ухода, эксплуатации и способы подтверждения защитных свойств. Работодатель обязан контролировать, чтобы СИЗ использовали строго по этой документации. Если инспектор установит, что работодатель нарушил правила эксплуатации или входного контроля СИЗ, организацию могут оштрафовать по статье 5.27.1 КоАП.
5. Можно ли заполнять журналы инструктажей по ОТ на компьютере, а затем распечатывать их для сбора подписей раз в месяц?
Журналы можно заполнять на компьютере, но распечатать их нужно в день инструктажа, чтобы работник и инструктирующий поставили личные подписи. Трудовой кодекс запрещает электронный документооборот для документов об инструктажах (ст. 22.1 ТК).
6. Разработали подробную программу первичного и повторного инструктажа на рабочем месте. Можно ли проводить процедуры по такой программе?
Да, можно.
Закон не запрещает использовать дополнительные программы, если их составили по инструкциям и правилам по охране труда (п. 18 Порядка обучения № 2464). Форму и метод проведения инструктажа работодатель определяет самостоятельно.
7. Вправе ли мы провести работнику первичный инструктаж после стажировки?
Нет, не вправе.
К стажировке на рабочем месте можно допустить работников, которые успешно прошли инструктажи по охране труда и проверку знания требований охраны труда по необходимым программам (п. 25 Порядка обучения № 2464). При этом вы вправе менять последовательность обучения по охране труда и первичного инструктажа. Если на обучение новых работников направляет специалист по ОТ, удобнее это делать сразу после вводного инструктажа. Когда обученный работник вернется к вам с протоколами успешной проверки знаний, направьте его к непосредственному руководителю на первичный инструктаж и стажировку. Так работник сразу после изучения теоретического материала приступит к отработке практических навыков.
8. Работник отсутствовал 70 дней из-за болезни. Что указывать в журнале в графе «причина» после внепланового инструктажа?
Работодатель может издать приказ о проведении внепланового инструктажа конкретному работнику и указать в нем причину. Номер документа внесите в графу «причина». Объем инструктажа работодатель определяет сам: это может быть программа внепланового инструктажа или перечень инструкций по охране труда.
9. Принимаем временных работников на два-три месяца и выдаем им СИЗ. Можно ли потом выдать их другим работникам, так как срок эксплуатации средств защиты еще не закончится?
Нет, нельзя.
Временным работникам СИЗ выдают в общем порядке по утвержденным Нормам. После увольнения работник обязан вернуть средства защиты, если срок их эксплуатации не истек. Такие СИЗ можно перевести в дежурные, если они целые и сохранили защитные свойства (п. 75 Правил № 766н). При этом не все виды средства защиты можно переводить в дежурные, поэтому работодатель должен свериться с перечнем в ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
