Можно ли после сокращения вводить новые должности с элементами должностных обязанностей сокращенных
Иван Шкловец
действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства
Да, можно, если у работодателя есть объективные причины и потребность внедрить такие должности.
Штатную численность сотрудников организации определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления. По общему правилу работодатели сами определяют как штатный состав по должностям и профессиям, так и численность сотрудников, которые выполняют ту или иную трудовую функцию. Поэтому работодатель вправе вводить должности в штатное расписание по своему усмотрению, в том числе если необходимо ввести должность, обязанности по которой частично совпадают с обязанностями сотрудника, которого сократили раньше. При реальной потребности внедрить такую должность оснований для признания сокращения сотрудника в такой ситуации незаконным и его восстановления на работе не возникнет.
Такой вывод следует из положений статьи 57 ТК и раздела 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Аналогичную позицию занимают и суды (апелляционное определение Липецкого областного суда от 31.10.2011 № 33-1365/2012, определение Московского областного суда от 12.08.2010 № 33-13829, обзор судебной практики Суда Чукотского автономного округа за III квартал 2018 года).
Таким образом, в штатное расписание организации можно ввести должность, обязанности по которой частично совпадают с обязанностями сотрудника, которого сократили. При этом на случай спора работодателю все же необходимо иметь факты, чтобы обосновать необходимость новой должности, а также ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
Получить консультацию
