Какие новые гарантии установили для многодетных работников в 2024 году
Анастасия Синицына
главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству
Президент подписал указ о мерах поддержки многодетных семей. Теперь на федеральном уровне закрепили статус таких семей и определили для них меры поддержки. Многодетной является семья, в которой трое и более детей. Статус многодетной семьи действует бессрочно (Указ Президента РФ от 23.01.2024 № 63).
Многодетные семьи получили следующие гарантии:
- государственные пособия и выплаты в связи с рождением и воспитанием детей;
- меры поддержки в сфере трудовых отношений;
- досрочное назначение женщинам страховой пенсии по старости в связи с рождением и воспитанием трех и более детей;
- профессиональное обучение многодетных родителей и получение дополнительного профессионального образования;
- право на бесплатное посещение музеев, парков культуры и отдыха, выставок на территории России независимо от места жительства.
Указанные меры будут предоставлять до тех пор, пока старший ребенок не достигнет возраста 18 лет либо 23 лет, при условии, что он учится в образовательной организации по очной форме.
Регионы могут принимать свои критерии определения многодетных. Если они шире, чем в Указе Президента РФ от 23.01.2024 № 63, следует ориентироваться на них.
Также региональные власти установят и определят порядок и условия предоставления многодетным семьям следующих мер поддержки:
- бесплатное обеспечение детей в возрасте до 6 лет лекарствами по рецептам;
- бесплатный проезд автомобильным транспортом в городском и пригородном сообщении, городским наземным электрическим транспортом и метрополитеном – для обучающихся в общеобразовательных организациях;
- бесплатное питание обучающимся в общеобразовательных и профессиональных образовательных организациях субъектов РФ;
- обеспечение обучающихся общеобразовательных организаций одеждой для посещения учебных занятий, а также спортивной формой на весь период обучения, в соответствии с установленными нормативами;
- прием детей в образовательные организации по образовательным программам дошкольного образования в первоочередном порядке;
- льготы по оплате жилья и коммунальных услуг в размере не ниже 30 процентов от установленного размера оплаты;
- содействие в улучшении жилищных условий и предоставление земельных участков с необходимыми объектами инфраструктуры.
Правительство установит единый образец удостоверения, который будет подтверждать статус многодетной семьи, а также будет вести банк данных о таких семьях.
С какого числа действуют изменения. С 23 января 2024 года.
Какие документы поправить. Если в локальных нормативных актах вы не использовали понятие «многодетный», то перечень гарантий и круг их получателей не изменился. В Трудовом кодексе все гарантии привязаны к количеству и возрасту детей, от статуса многодетной семьи они не зависят. Если вы на уровне организации закрепили дополнительные льготы многодетным, то теперь нужно ориентироваться на критерии из Указа Президента РФ от 23.01.2024 № 63 или более широкие критерии, которые закрепили в регионе.
Работники начнут приносить вам новый документ, чтобы подтвердить свое право на льготы, — удостоверение, подтверждающее статус многодетной семьи. Сможете ли вы принимать его или должны будете по-прежнему просить свидетельства о рождении детей, зависит от информации, которую включат в удостоверение.
Сейчас работники с тремя и более несовершеннолетними детьми, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, имеют несколько льгот:
- их можно отправить в командировку, привлечь к работе в ночное время, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день только с письменного согласия и при условии, что работа не запрещена по состоянию здоровья, и при этом нужно письменно ознакомить их с правом отказаться от такой работы (ст. 259 ТК);
- они могут воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в удобное время (ст. 262.2 ТК).
Работников, которые являются единственными кормильцами несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более детьми, в некоторых случаях нельзя уволить по инициативе работодателя. Например, их запрещено увольнять по сокращению или в связи с несоответствием должности (ст. 261 ТК).
