Топ-5 вопросов экспертам в июне

Николай Нокс

ведущий юрист-эксперт группы экспертной поддержки Системы Культура

Предлагаем вашему вниманию топ-5 вопросов экспертам в июне.

Какую дату увольнения ставить сотруднику в связи с призывом на военную службу и нужно ли его заявление

Увольняйте сотрудника, которого призвали на срочную военную службу. Это правило не распространяется на мобилизованных граждан с 21 сентября 2022 года.

Закон не устанавливает конкретный срок увольнения. Основанием для расторжения договора служит повестка или иной официальный документ военкомата. В этом случае трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от сторон, поэтому заявление сотрудника не требуется (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК).

Сотрудник вправе самостоятельно выбрать дату увольнения и указать её в заявлении. Он может работать до последнего дня или уволиться раньше для подготовки к службе. Работодатель обязан уволить сотрудника в указанную им дату без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК). Снимите копию с повестки и храните её в личном деле, а оригинал верните сотруднику.

Что делать, если профсоюз отказывается согласовать положение о видеонаблюдении

Учитывайте мнение только того профсоюзного органа, который представляет интересы всех или большинства работников (ст. 372 ТК).

Если профсоюз представляет большинство, строго соблюдайте процедуру статьи 372 ТК. Получив отказ или предложения профсоюза, с которыми вы не согласны, проведите дополнительные консультации в течение 3 рабочих дней. Цель консультаций – поиск взаимоприемлемого решения. Если согласия нет, оформите разногласия протоколом в произвольной форме. Только после этого вы вправе принять Положение в своей редакции. Строго соблюдайте сроки и фиксируйте каждый этап письмами, уведомлениями и протоколами. Если профсоюз не представил мотивированное мнение в установленный срок, принимайте Положение без его учета – это не нарушение.

Считается ли опоздание на работу из-за ракетной опасности уважительной причиной и как оплатить это время

Да, опоздание на работу из-за объявленной ракетной опасности – уважительная причина. Расценивайте такую ситуацию как вынужденный простой по независящим от сторон причинам. Не привлекайте сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оплатите простой в размере не менее 2/3 от установленной тарифной ставки (оклада).
Для поиска 86/1051346

Можно ли оплатить транспортные услуги Пушкинской картой

Нет. Оплачивайте Пушкинской картой только билеты на мероприятия. Это прямое требование пункта 46 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 08.09.2021 № 1521. Правила программы запрещают включать в продажи по карте дополнительные услуги: проезд, питание, проживание, услуги фотографа, сувенирную продукцию, материалы для мастер-классов и т.п. Аналогичные разъяснения содержит официальный портал про.культура.рф.

Можно ли использовать поэзию современных авторов на платных конкурсах художественного слова

Нет. Участие в конкурсе с организационным сбором делает его коммерческим, даже если сбор покрывает только затраты. Исполнение стихотворения современного автора на таком конкурсе – это публичное исполнение. Для этого необходимо разрешение автора или иного правообладателя.

Исключения для свободного использования действуют только при некоммерческом характере мероприятия. Взимание платы за участие – признак коммерческой деятельности, поэтому эти исключения не применяются. Статья 1274 ГК РФ разрешает ...