Каким числом уволить сотрудника за прогул
Иван Шкловец
действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства
День прекращения трудового договора – последний день работы сотрудника. Исключения – случаи, когда он фактически не работал, но за ним по закону сохраняли место работы и должность (ст. 84.1 ТК).
Пока работодатель не выяснит причины отсутствия сотрудника на работе, он сохраняет за ним место работы и должность. Так как дата получения от сотрудника объяснения не может быть позже даты расторжения трудового договора. На подготовку объяснения сотруднику закон дает два рабочих дня. Поэтому у работодателя нет оснований увольнять сотрудника как днем совершения прогула, так и днем, который предшествует дню прогула.
Сотрудника нужно уволить днем, когда собраны все документы и есть основания для увольнения за прогул. При этом он может как присутствовать, так и отсутствовать на рабочем месте. То есть увольнять сотрудника нужно текущей датой.
Когда сотрудник выйдет на работу, у него необходимо истребовать объяснения. На это отводится два рабочих дня. Оснований отстранять его от работы на эти два дня у работодателя нет (ст. 76 ТК). Пока ведут расследование, сотрудник обязан продолжать работу и получать за нее зарплату. В табеле учета рабочего времени ставят фактическую явку.
Если сотрудник не появился на работе, то за все время отсутствия в табеле ставят «НН». Когда выясняют сведения, которые достаточны для увольнения за прогул, такие отметки в табеле уточняют и издают приказ об увольнении сотрудника от текущей даты.
Такой подход также исключает противоречия в отчетных документах. Пока работодатель выясняет причины отсутствия, сотрудник находится в штате организации. Его отражают в табеле, учитывают в отчетах, которые сдают в налоговую инспекцию и Социальный фонд.
Таким образом, увольнять сотрудника за прогул следует только после подтверждения факта прогула и надлежаще оформленных документов ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Magnific
