Может ли сотрудник продолжать работать по совместительству, если по основной работе оформлен больничный
Нина Ковязина
Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Да, может, но есть риск, что СФР откажет в возмещении расходов на оплату больничного.
Закон напрямую не запрещает сотруднику работать по совместительству у другого работодателя во время больничного на основной работе. В этом случае на работе по совместительству сотрудник получит зарплату, а на основной работе – пособие по временной нетрудоспособности. При этом, если в листке нетрудоспособности нет отметки лечащего врача о том, что сотрудник нарушает режим лечения, оснований снижать пособие у работодателя нет. Выплатить его он обязан по среднему заработку с учетом страхового стажа сотрудника, а не исходя из МРОТ (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Более того, работа во время больничного у одного из работодателей не всегда означает нарушение режима лечения. Например, если сотрудник работает удаленно, лечение на дому он не нарушает. На это указывают и суды (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2021 № 2-6538/2021).
Однако СФР с таким подходом не согласен. На практике встречаются случаи, когда фонд отказывает работодателю в возмещении расходов на пособие или взыскивает их через суд. СФР считает, что потеря трудоспособности не может быть выборочной. Если сотрудник работает во время больничного, он нарушает режим лечения. Суды в таких спорах, как правило, встают на сторону работодателей (постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 05.02.2024 № Ф07-22449/2023).
